إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 10 أسابيع للموظفين إذا اضطروا إلى رعاية طفل أغلقت مدرسته
عندما أغلق فيروس كورونا المدارس ومراكز رعاية الأطفال وحول الأبوة الأمريكية إلى كابوس متعدد المهام ، سارعت العديد من شركات التكنولوجيا لمساعدة موظفيها. لقد استخدموا هوامش ربحهم المريحة لتمديد مزايا العمال الجديدة ، بما في ذلك إجازة إضافية للآباء لمساعدتهم على رعاية أطفالهم
لم يمض وقت طويل حتى بدأ الموظفون الذين ليس لديهم أطفال يسألون: ماذا عنا؟
في اجتماع حديث على مستوى الشركة ، جادل موظفو فيسبوك مرارًا وتكرارًا بأن سياسات العمل التي تم إنشاؤها استجابة لـ فيسبوك "أفادت الآباء بشكل أساسي". في تويتر اندلع شجار على لوحة رسائل داخلية بعد أن اتهم عامل ليس لديه أطفال في المنزل موظفًا آخر ، كان يأخذ إجازة لرعاية طفل ، بعدم رفع وزنه
عندما أعلنت شركة سيلزفورس أنها تعرض على الآباء ستة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر ، صفق معظم الموظفين. لكن أحد مديري سيلزفورس، الذي لا يُسمح له بالتحدث علنًا عن الأمور الداخلية ، وبالتالي طلب عدم ذكر اسمه ، قال إن اثنين من الموظفين الذين ليس لديهم أطفال ، مما يعكس الشعور الذي تم التعبير عنه في العديد من الشركات ، اشتكوا من أن السياسة بدت تضع احتياجات الوالدين قبل احتياجاتهم
بينما تكافح الشركات لإيجاد أفضل السبل لدعم الموظفين أثناء الوباء ، يقول بعض الموظفين الذين ليس لديهم أطفال إنهم يشعرون بالتقدير ، ويطلب منهم تحمل عبء عمل أكبر. ويشعر الآباء بالإحباط لأن زملائهم في العمل الذين ليس لديهم أطفال لا يفهمون مدى صعوبة الموازنة بين العمل ورعاية الأطفال ، خاصة عندما تكون مراكز الرعاية النهارية مغلقة ويحاولون مساعدة أطفالهم على التعلم في المنزل
تظهر الفجوة بشكل أكبر في بعض شركات التكنولوجيا ، حيث يميل العمال إلى أن يكونوا أصغر سناً ويتوقعون مزايا ومزايا سخية في مقابل السماح لوظائفهم بالسيطرة على حياتهم. كانت شركات التكنولوجيا من أوائل الشركات التي طلبت من الموظفين العمل من المنزل في بداية الوباء ، وتقديم إجازة سخية وإجازة إضافية بمجرد أن أصبح واضحًا أن الأطفال سيبقون في المنزل من المدرسة أيضًا
في مارس / آذار ، عرض فيسبوك إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 10 أسابيع للموظفين إذا اضطروا إلى رعاية طفل أغلقت مدرسته أو دار رعاية نهارية أو لقريب أكبر سنًا لم يكن دار رعاية المسنين مفتوحًا. مددت جوجل و ميكروسوفت إجازة مدفوعة الأجر مماثلة للموظفين الذين يتعاملون مع أطفال في المنزل أو قريب مريض
قال مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة فيسبوك وأب لطفلين ، إن الشركة لن تسجل الموظفين في الأداء الوظيفي للنصف الأول من عام 2020 لأنه كان هناك "الكثير من التغيير في حياتنا وعملنا"
سيحصل كل موظف على فيسبوك على مبالغ إضافية يتم حجزها عادةً للحصول على درجات أداء جيدة جدًا ، مما يثير غضب بعض الموظفين الذين ليس لديهم أطفال والذين شعروا أن أولئك الذين عملوا أكثر يجب أن يحصلوا على أجر أكثر
عندما استضافت شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات في فيسبوك ، مؤتمرًا عبر الفيديو على مستوى الشركة في 20 أغسطس ، صوَّت أكثر من 2000 موظف لسؤالها عما يمكن أن يفعله فيسبوك لدعم غير الآباء ، لأن سياساته الأخرى أفادت الآباء
ضرب السؤال على وتر. كتب أحد الموظفين في التعليقات المصاحبة لتغذية الفيديو أنه من "غير العدل" عدم تمكن الآباء من الاستفادة من نفس سياسة الإجازة الممنوحة للآباء. وكتب آخر أنه في حين أن إجراءات أخذ الإجازة كانت صعبة في العادة ، إلا أنها كانت "سهلة المنسم" على الآباء
رد أحد الوالدين في ملاحظة على صفحة الشركة على فيسبوك ، والتي تظهر فقط داخل الشركة ، أن السؤال "ضار" لأنه جعل الآباء يشعرون بالحكم السلبي وأن إجازة رعاية الطفل لم تكن بمثابة انقطاع للصحة العقلية أو البدنية
قالت ساندبرج إنها "لا توافق على فرضية السؤال" القائلة بأن سياسة الإجازة وتجميد تقييمات الأداء تعود بالفائدة على الآباء في المقام الأول. وأضافت أنه تم منح مكافآت أكبر من المعتاد لجميع الموظفين وأن كل شخص حصل على راتب قدره 1000 دولار لشراء معدات للعمل من المنزل
استمر الموظفون. في تعليق مكتوب ، قال أحدهم إن أكثر من 1000 شخص وافقوا على فرضية السؤال وطلبوا من ساندبرج الإجابة عليه مرة أخرى. لقد فعلت ذلك ، مضيفة أن فيسبوك حاول تصميم سياسات الإجازة الخاصة به لتكون "شاملة"
قالت: "أعتقد أن الآباء يواجهون بعض التحديات". "لكن كل شخص لديه تحديات ، وهذه التحديات حقيقية للغاية"
على مدى الأشهر القليلة الماضية ، اضطر مديرو فيسبوك إلى إغلاق المناقشات في المنتديات الداخلية التي خصت بعض الآباء لعدم المساهمة ، وفقًا لثلاثة أعضاء من موظفي فيسبوك ، الذين طلبوا عدم الكشف عن هويتهم لأنه لم يُسمح لهم بمناقشة قضايا مكان العمل مع المراسلين
من المقرر أن تظل مكاتبها مغلقة حتى أكتوبر على الأقل وإعادة تشغيل المدارس عبر الإنترنت في كاليفورنيا ، قال فيسبوك في أغسطس إن سياسة الإجازة ستظل سارية حتى يونيو 2021 وأن الموظفين الذين أخذوا بالفعل بعض الإجازات هذا العام سيحصلون على 10 أسابيع أخرى العام القادم
أثار ذلك غضب بعض غير الآباء. كتب القليل منهم بصراحة عن مدى شعورهم بالعزلة والعيش بمفردهم وعدم رؤية أي شخص لأسابيع في كل مرة. قالوا إن الشركة بدت أقل اهتمامًا باحتياجاتهم
قال فيسبوك إن جميع الموظفين قد يستغرقون ما يصل إلى ثلاثة أيام للتعامل مع مشاكل الصحة البدنية أو العقلية دون ملاحظة الطبيب. يقدم بشكل منفصل 30 يومًا من الإجازة الطارئة لجميع الموظفين إذا كانوا بحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى جميع موظفي فيسبوك عددًا غير محدود من الإجازات المرضية ويحصلون على 21 يوم إجازة على الأقل في السنة
ذكرت ليز بورجوا ، المتحدثة باسم الشركة: "لقد أضفنا المزيد من الدعم لجميع موظفينا ونشجع الجميع على إجراء مناقشات مفتوحة حول التحديات التي يواجهونها". "في العديد من أماكن العمل ، تعد محاولة إخفاء الصعوبات الإضافية لتقديم الرعاية أو الرفاهية عبئًا آخر يتعين على الأشخاص تحمله ، ولا نريد أن يكون هذا هو الحال في فيسبوك"
كان الاستياء من الموظفين الذين ليس لديهم أطفال بشأن المزايا الإضافية للوالدين موجودًا في الشركات قبل الوباء ، بالطبع. لكن الأزمة الصحية زادت من حدة هذا التوتر. الآباء والأمهات الذين كانوا عادة قادرين على تحقيق التوازن بين العمل والمنزل يكافحون لمساعدة أطفالهم على التعلم عن بعد بينما لا يزالون يؤدون وظائفهم
في دراسة استقصائية أجريت في يوليو / تموز على 1700 شخص أجرته زيبريكرتر ، وهو موقع لإدراج الوظائف والتوظيف ، قال الآباء إنه إذا لم تُفتح المدارس طوال هذا الخريف ، فسيتم تقليل عدد الساعات التي يمكنهم العمل فيها. قالت الأمهات إن ساعات عملهن ستنخفض بنسبة 9٪ ، بينما قال الآباء إن وقتهم سينخفض بنسبة 5 في المائة
إنه وضع صعب على الجميع ، ولكن "بالنسبة للناس أن ينزعجوا بما يكفي ليقولوا إن" أشعر أن هذا غير عادل "يدل على عدم الصبر وعدم التعاطف
في تويتر ، حيث يحصل الموظفون على أيام إجازة غير محدودة ، ذهب العديد من العمال للدفاع عن الوالد الذي تم استدعاؤه لأخذ إجازة. قالوا إن رعاية الأطفال على مدار الساعة ليست شيئًا يقومون به طواعية
The New York Times
إرسال تعليق