يفكر أرباب العمل في إلغاء بعض مزايا العمال قبل بدء التسجيل المفتوح
لقد اقترب موسم التسجيل من الإفتتاح وستكون هذه أول فرصة لكثير من العمال لإعادة تقييم صحتهم والفوائد الأخرى منذ أن بدأ جائحة فيروس كورونا. لكنهم قد يجدون عروض أقل من ذي قبل
تراقب الشركات تكاليفها ترتفع ، وفقًا لمسح جديد لصناع القرار في الشركات في جميع أنحاء البلاد ، وقد يكون التخلص من بعض الفوائد إحدى الطرق لتقليلها. يقول ستة في المائة إنهم شهدوا بالفعل زيادة التكاليف "بشكل كبير" هذا العام لكل موظف ويتوقع أكثر من 60 في المائة زيادة في السنوات المقبلة
قال كريج كوبلاند من معهد أبحاث مزايا الموظفين إنه مع الميزانيات الممتدة ، "يبحث أصحاب العمل حقًا في المزايا التي ستساعدهم حقًا في تحقيق أهدافهم" مثل صحة الموظف ومعنوياته
أجرت مجموعته استطلاعًا شمل 250 من قادة الأعمال - أولئك الذين يديرون أقسام الموارد البشرية أو التعويضات أو المالية في شركتهم - في الشركات التي تضم 500 موظف أو أكثر ويمارسون "تأثيرًا معتدلًا على الأقل على برنامج مزايا موظفي الشركة واختيار عروض الرعاية الصحية "
"الفوائد الرئيسية"
تأتي إعادة التقييم عندما يتم تعيين العمال أنفسهم على "اتخاذ المزيد من الإجراءات المتعمدة بشأن خيارات المزايا الخاصة بهم" عندما يتم فتح الخيارات الشهر المقبل ، وفقًا لدراسة نشرت مؤخرًا لشركة ميت لايف
عندما يتعلق الأمر بالتأمين الصحي وخطط التقاعد ، يجب أن يجد الموظفون أن "الفوائد الرئيسية ستظل موجودة على الأقل
قال كوبلاند - الذي ظهر كجزء من شراكة المستمرة مع حملة تمويل مستقبلنا وهي مجموعة من المنظمات التي تدعو إلى زيادة تأمين التقاعد للأمريكيين - إن "هذه الخطط لا تزال قائمة إلى حد كبير"
النتائج تعكس دراسة أخرى من فيدليتي ، والتي وجدت أن "الغالبية العظمى من أرباب العمل" استمروا في تقديم 401 برامج المطابقة - على الأقل في الوقت الحالي
ما "يركز عليه الموظفون حقًا"
لا تزال الفوائد التي تساعد في إنشاء صناديق الطوارئ ، وتقديم قروض قصيرة الأجل ، والوصول إلى سلف الرواتب ، شائعة بين أصحاب العمل
قال كوبلاند: "هذه هي الأشياء التي يركز عليها الموظفون حقًا لأن هذا هو الشيء المهم للغاية في الوقت الحالي" ، مشيرًا إلى أن المزيد من الموظفين قد يستخدمون هذه المزايا الآن ، مما يؤدي إلى ارتفاع التكاليف
لكن هذا يعني أن هناك فوائد أخرى تجري تحت المجهر. بعض مزايا "العافية المالية" - مثل برامج الخصم للموظفين ، أو سداد الرسوم الدراسية ، أو شراكات البنك في العمل - هي بالفعل أقل احتمالية لتقديمها
سداد الرسوم الدراسية هو المنفعة التي قال كوبلاند إنها ستزول على الأرجح ، لأن الموظفين من المرجح أن يركزوا على مواردهم المالية الحالية ومن المرجح أن تتحول الشركات إلى أولويات أخرى
مساعدة قروض الطلاب هي ميزة أخرى ناقشها أصحاب العمل إضافتها منذ بدء الاستطلاع ولكن بشكل عام لم يضغطوا على الزناد ويبدو من غير المحتمل أن يفعلوا ذلك الآن
لا تتوقع أي عروض جديدة أيضًا ، وفقًا للاستطلاع
من غير المرجح أن تضيف الشركات أي مزايا جديدة بينما يستمر الوباء والركود. بينما قال 58٪ من المشاركين في الاستطلاع إن شركتهم تتواصل مع الموظفين بشأن الموارد الحالية ، قال أقل من 0.5٪ إنهم قاموا بتعزيز أو "إضافة مزايا جديدة للرفاهية المالية" هذا العام
Yahoo Money
إرسال تعليق