يقول ما يقرب من نصف العمال الأمريكيين إن أصحاب العمل يجب أن يطلبوا لقاحات كورونا ، وفقًا لأبحاث New Eagle Hill
يرغب الموظفون في استمرار مشاركة صاحب العمل في المعايير حول الأقنعة والتباعد الاجتماعي والاختبار وفحوصات درجة الحرارة
أرلنغتون ، فيرجينيا ، 14 كانون الأول (ديسمبر) 2020 - بينما تستعد الولايات المتحدة لإدارة لقاح فيروس كورونا بعد موافقة إدارة الأدوية الفيدرالية الطارئة الأسبوع الماضي ، وجدت الأبحاث الوطنية أن 49 بالمائة من الأمريكيين العاملين يعتقدون أن أصحاب العمل يجب أن يطلبوا لقاحات كورونا في مكان العمل. وحتى في حالة وجود لقاح ، فإن الغالبية العظمى من العمال يريدون من أصحاب العمل أن يطلبوا أو يشجعوا الأقنعة ، والتباعد الاجتماعي ، واختبار كورونا وفحص درجة الحرارة.
تم تضمين هذه النتائج في لقاحات كورونا 2020 من شركة Eagle Hill Consulting ومسح مكان العمل الذي أجرته شركة Ipsos في الفترة من 4 إلى 8 ديسمبر 2020. وشمل الاستطلاع 1005 مشارك من عينة عشوائية من الموظفين في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
وجد البحث أيضًا أنه إذا طلب أصحاب العمل تطعيمات إضافية بعد الجولة الأولى من التطعيمات ، يعتقد القليل أن الموظفين يجب أن يتحملوا التكلفة (ثلاثة بالمائة). بدلاً من ذلك ، يعتقد العمال أنه يجب على الحكومة الفيدرالية (38 بالمائة) ، وأرباب العمل (25 بالمائة) ، ومقدمي التأمين (25 بالمائة) أو حكومة الولاية / الحكومة المحلية (ثمانية بالمائة) دفع تكاليف التطعيمات المطلوبة في المستقبل. أيضًا ، يعتقد أكثر من نصف الموظفين (54 بالمائة) أنه يجب على أصحاب العمل الدفع مقابل اختبار كورونا الذي يطلبه أصحاب العمل.
قالت ميليسا جيزور: "مع وجود لقاحات كورونا في متناول العمال ، هناك بالفعل سبب للشعور بالأمل بعد عام حافل بالعائلات والشركات والاقتصاد. لكن الطريق إلى الأمام سيكون معقدًا لأصحاب العمل ، كما يشير بحثنا" ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة إيجل هيل للاستشارات. "من الواضح أن القوى العاملة منقسمة بشأن تفويضات لقاح صاحب العمل ، لذلك سيكون الأمر مثيرًا للجدل بغض النظر عن المكان الذي يهبط فيه صاحب العمل على متطلبات التلقيح."
بالفعل ، هناك مخاوف كبيرة بين الأمريكيين بشأن لقاح كورونا. ويشير بحث سابق لشركة Eagle Hill إلى أن ثقة الموظفين منخفضة في أرباب عملهم للتعامل مع هذه الأزمة.
الآن ، يواجه أرباب العمل العديد من القضايا والقرارات المعقدة عندما يتعلق الأمر باللقاحات. على سبيل المثال ، هل يجب على أصحاب العمل فرض اللقاحات قبل عودة الموظفين إلى مكان العمل؟ هل سيتعرض العمل للخطر إذا رفض الموظف التطعيم؟ هل سيتم إعفاء بعض الموظفين؟ من سيدفع مقابل اختبار ولقاحات كورونا التي يفرضها صاحب العمل في المستقبل؟
قال جيزور: "يجب على أرباب العمل أن يقفوا أمام قضية اللقاح اليوم". "لم يكن هناك وقت أكثر أهمية من أي وقت مضى للمشاركة الفعالة للموظفين ، الأمر الذي قد يجعل المؤسسات تكافح بالفعل أو تقضي عليها. ولن يكفي الإعلان عن خطط اللقاح للموظفين فقط. وبدلاً من ذلك ، يتسم القادة بالحكمة للمشاركة في المحادثات لفهم وجهات النظر من القوى العاملة لديهم الآن لتطوير استراتيجية لقاح تتماشى مع أهداف العمل وتفضيلات الموظفين ".
وأضاف جيزور: "لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع". "سيكون للصناعات المختلفة احتياجات مختلفة ، ومن الواضح أن الموظفين لديهم وجهات نظر مختلفة كما يتضح من البحث. وعندما يكون هناك مشاركة هادفة للموظفين ، قد يكتشف أرباب العمل أساليب جديدة. على سبيل المثال ، قد تكون حوافز الموظفين بدلاً من التفويضات أكثر جاذبية للعمال."
يشير البحث إلى أن مستوى دعم التطعيمات الإجبارية في مكان العمل يختلف حسب العمر والجنس. تبلغ نسبة التأييد بين الرجال 53 في المائة ، وأقل للنساء (44 في المائة). العمال الأصغر سنا هم الأكثر دعما للقاحات التي يفرضها صاحب العمل (62 في المائة) ، يليهم جيل الألفية (50 في المائة) ، وجينكس (46 في المائة) والمواليد (46 في المائة).
عندما سئل عن الدور الذي يجب أن يلعبه أصحاب العمل مع احتياطات كورونا حتى بعد توفر اللقاح على نطاق واسع ، كان هناك دعم واسع لمشاركة صاحب العمل.
فيما يتعلق بالأقنعة ، يدعم 53 بالمائة متطلبات صاحب العمل ويدعم 32 بالمائة أصحاب العمل الذين يشجعون استخدام الأقنعة.
فيما يتعلق بالتباعد الاجتماعي ، يؤيد 40 في المائة متطلبات صاحب العمل ويدعم 45 في المائة أصحاب العمل الذين يشجعون التباعد الاجتماعي.
فيما يتعلق بمعدات الحماية الشخصية ، يدعم 26 في المائة متطلبات صاحب العمل ويدعم 38 في المائة أصحاب العمل الذين يشجعون استخدام معدات الحماية الشخصية.
عندما يتعلق الأمر بطلب اختبار كورونا بانتظام ، فإن 24 بالمائة يدعمون تفويضات صاحب العمل و 46 بالمائة يدعمون أصحاب العمل الذين يشجعون الاختبار.
بالنسبة لفحوصات درجة الحرارة في مكان العمل ، يدعم 44 بالمائة من الموظفين التفويضات و 34 بالمائة يدعمون أرباب العمل الذين يشجعون اختبارات درجة الحرارة.
Eagle Hill Consulting LLC هي شركة مملوكة للنساء تقدم خدمات استشارية إدارية غير تقليدية في مجالات الإستراتيجية والأداء والموهبة والتغيير. تمتد خبرة الشركة في تقديم حلول مبتكرة للتحديات الفريدة عبر القطاعات الخاصة والعامة وغير الربحية ، من الخدمات المالية إلى الرعاية الصحية إلى وسائل الإعلام
إرسال تعليق