بدأ دونالد ترامب تحريك العجلات لإلغاء يانصيب H-1B
مع بقاء أقل من أسبوعين في منصبه ، وجهت إدارة دونالد ترامب ضربة أخرى لطالبي H-1B.
أعلنت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في 7 يناير عن قاعدة نهائية لتعديل عملية اختيار سقف تأشيرة H-1B. في مقابل نظام اليانصيب العشوائي الحالي ، سيعطي النظام الأحدث الأولوية للأجور لحماية الوظائف في الولايات المتحدة والتأكد من تخصيص H-1Bs لـ creme de la creme فقط ، وفقًا للإخطار.
"تجعل عملية الاختيار العشوائي الحالية H-1B من الصعب على الشركات التخطيط لتوظيفها ، وتفشل في الاستفادة من البرنامج للتنافس على أفضل القوى العاملة الدولية وأكثرها سطوعًا ، وقد أدت في الغالب إلى التدفق السنوي للعمالة الأجنبية التي تم وضعها في أجور منخفضة على حساب العمال الأمريكيين "، قال نائب مدير إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية جوزيف إيدلو.
ستصبح هذه القاعدة النهائية سارية المفعول بعد 60 يومًا من نشرها في السجل الفيدرالي ، في 9 مارس. وفقًا لهذا الجدول الزمني ، سيدخل النظام حيز التنفيذ قبل دورة H-1B لهذا العام. هذا ، بالطبع ، ما لم يعلقها الرئيس القادم جو بايدن أو يلغيها بعد استئناف السلطة.
وكتب محامي الهجرة في نيويورك نيل إيه وينريب في رسالته الإخبارية في 9 يناير: "الإعلان ، الذي يأتي قبل أقل من أسبوعين من انتهاء ولاية الرئيس دونالد ترامب ، هو أحدث محاولة لمنع دخول المهاجرين إلى الولايات المتحدة". . "ومع ذلك ، فمن المتوقع على نطاق واسع أن إدارة بايدن القادمة سوف تلغي تنفيذ القاعدة".
أن تقاضي أو لا تقاضي
تم تقديم اليانصيب العشوائي لأول مرة في عام 2008 عندما تلقت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية طلبات أكثر من 85,000 تأشيرة مخصصة سنويًا. تم تجاوز الحد كل عام منذ 2014.
تم انتقاد هذه الممارسة لفترة من الوقت الآن حيث يُعتقد أن الاختيار العشوائي يسمح للعديد من العمال الأجانب بالحصول على وظائف على مستوى الدخول وإخراج نظرائهم الأمريكيين (على الرغم من وجود أدلة دامغة على عكس ذلك). يُعتقد أن النظام القائم على الأجور والمهارات يعطي الأولوية للجدارة.
في حين أن USCIS قد شاركت بعض الإرشادات حول كيفية تقييمها للمهارات والأجور اعتمادًا على رمز المهن ومجالات التوظيف المقصود ، لا تزال هناك بعض التفاصيل الدقيقة المفقودة من أحدث قواعد ترامب التي تفتحها أمام تحديات قانونية.
لا يوجد وضوح بشأن الكيفية التي سيختارون بها بين المناصب نفسها عبر المهن ، وفقًا لبورفي تشوثاني ، الشريك الإداري في شركة LawQuest القانونية للهجرة. على سبيل المثال ، عند الاختيار بين طبيب ومهندس كلاهما على نفس المستوى من الخبرة والتعويض ، هل سيحصل عامل الرعاية الصحية على الأولوية؟
بينما يتوقع خبراء الهجرة معارضة ، فليس من الواضح من الذي سيصعد ويقاتل.
يتلقى كبار الشخصيات في وادي السيليكون مثل Google و Facebook و Microsoft و Apple نسبة كبيرة من مواهب H-1B. لقد كانوا أيضًا صريحين ضد حملة ترامب المستمرة. هؤلاء العمالقة التقنيون ذوو الجيوب العميقة هم الأقدر على خوض المعركة أمام المحكمة.
ومع ذلك ، فإن هذه هي أيضًا الشركات التي تدفع رواتب ضخمة ، لذا من المرجح أن يقوم معظم موظفيها بالتخفيض حتى مع العمليات الجديدة ، كما قال الخبراء. إن معظم العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات مع الشركات الهندية الذين تم تعيينهم في وظائف المبتدئين هم من سيواجهون أوقاتًا صعبة.
قال شوثاني: "من ناحية ، لدينا شركات لديها نفوذ للتقاضي ولكنها تختار عدم القيام بذلك لأنها توظف عمال H-1B بأجر مرتفع". "في الطرف الآخر من الطيف ، لدينا شركات يجب أن تتحدى عملية الاختيار الجديدة ولكنها أكثر اختلافًا بشأن التقاضي ضد الحكومة."
إرسال تعليق