بوينج تمنح الموظفين مكافآت على الرغم من خسارة 12 مليار دولار العام الماضي
قالت شركة بوينج إنها ستوزع مكافآت الأداء السنوية الشهر المقبل لمعظم الموظفين على الرغم من خسارة 12 مليار دولار خلال العام الماضي خلال جائحة فيروس كورونا.
ذكرت صحيفة سياتل تايمز أن معظم موظفي الشركة لم يتلقوا مكافآت سنوية العام الماضي بعد أن خسرت 636 مليون دولار في عام 2019 بسبب إيقاف إدارة الطيران الفيدرالية لطائرة 737 ماكس.
رداً على ذلك ، غيرت الشركة في فبراير هيكل خطتها التحفيزية ، وربطت أهدافها المالية بتوقيت التسليم الأول لطائرة 737 ماكس بعد عدم وجود أرضية لها. تم دفع مكافآت الشركة مسبقًا بناءً على الأرباح.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Boeing Dave Calhoun للموظفين يوم الخميس إن مجلس إدارة الشركة "يدرك الخطوات المهمة التي قطعها الفريق".
كان 737 ماكس بدون أساس في منتصف نوفمبر وسلمت الشركة الأولى في 8 ديسمبر ، مما يضمن وجود مكافأة بموجب خطة الحوافز الجديدة.
من المتوقع أن يتم توزيع المكافآت الشهر المقبل وستختلف حسب القسم.
يتلقى الموظفون أيضًا درجات أداء شخصية من مديريهم ، والتي تعدل العائد.
على سبيل المثال ، سيحصل موظف الطائرات التجارية الذي حصل على درجة أداء عالية بنسبة 6٪ ، على مكافأة سنوية لعام 2020 تعادل 58٪ من 6٪ ، أو 3.5٪ من إجمالي الراتب السنوي.
أخبر نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية مايك ديمبروز الموظفين أنه على الرغم من العام الصعب ، "أظهر الفريق مرونة".
رفضت الشركة التعليق على كيفية هيكلة الحوافز على مستوى الإدارة.
تظهر أرقام منفصلة تم الإعلان عنها يوم الاثنين أن الشركة تقلصت العام الماضي بشكل عام وفي ولاية واشنطن.
تضررت عمليات الشركة في ولاية واشنطن بشدة لأن وحدة الطائرات التجارية التابعة لها عانت من أكبر ضربة مالية من تأريض MAX والتراجع الهائل في السفر الجوي بسبب الوباء.
قالت بوينج إنها ألغت 14 ألف وظيفة في ولاية واشنطن ، مما ترك الشركة مع 56,908 وظيفة في الولاية.
بشكل عام ، ألغت الشركة حوالي 20 ألف وظيفة ، مما أدى إلى انخفاض إجمالي التوظيف إلى 141,014 منصبًا ، وفقًا لمسؤولي الشركة.
إرسال تعليق