أطلقت غرفة التجارة للتو ناقوس الخطر بشأن أزمة العمالة في أمريكا - وألقت باللوم على نقص العمال المؤهلين
قالت غرفة التجارة إن نقص العمالة المؤهلة يعيق تعافي سوق العمل.
أدت التحولات القطاعية في الطلب على العمال إلى فجوة بين مهارات الأمريكيين وفرص العمل.
وقالت الغرفة إن برامج التدريب ودعم رعاية الأطفال والتوسع في تأشيرات العمل يمكن أن يقاوم عدم التطابق.
من خلال عدة مقاييس ، فإن الاقتصاد في تحسن. عاد إنفاق المستهلكين إلى الوراء ، وتم تطعيم أكثر من نصف الأمريكيين بالكامل ، وتم عكس إجراءات الإغلاق الأكثر صرامة. ولكن في الوقت الذي تتطلع فيه الشركات إلى إعادة التوظيف بعد شهور من تباطؤ النشاط ، فإنها تجد صعوبة في ملء الوظائف الشاغرة.
قالت غرفة التجارة الأمريكية في تقرير يوم الثلاثاء إن نقص العمالة يمثل الآن "التحدي الأكبر والأكثر انتشارًا" للشركات الأمريكية. يوجد 1.4 عامل متاح فقط لكل وظيفة شاغرة في الولايات المتحدة ، وفقًا لبيانات حكومية. هذا مجرد نصف متوسط 20 عامًا ، ولا تزال النسبة تنخفض. في القطاعات التي تضررت بشدة من الفيروس ، مثل التعليم والحكومة ، تتجاوز فرص العمل المتاحة بالكامل عدد العمال المتاحين.
ربط الاقتصاديون والسياسيون النقص بعدد من العوامل ، تتراوح من المخاوف من الفيروس إلى التأمين المعزز ضد البطالة. سلطت الغرفة ذات الميول اليمينية يوم الثلاثاء الضوء على الفجوة الهائلة في المهارات في البلاد باعتبارها تغذي النقص.
"يجب أن نسلح العمال بالمهارات التي يحتاجون إليها ، ويجب أن نزيل الحواجز التي تبقي الكثير من الأمريكيين على الهامش ، ويجب أن نوظف الأفضل من جميع أنحاء العالم للمساعدة في ملء الوظائف المطلوبة" ، الرئيس التنفيذي للغرفة والرئيسة سوزان قال كلارك.
وأعلنت المنظمة عن مبادرة جديدة ، الثلاثاء ، تهدف إلى معالجة النقص في العمالة المؤهلة وصعوبات تنمية المهارات. تدعو الغرفة إلى مضاعفة الحد الأقصى لتأشيرات العمل ، والاستثمار الفيدرالي في برامج التدريب على العمل ، وتوسيع الوصول إلى رعاية الأطفال للآباء العاملين.
وردد استطلاع منفصل أجراه مجلس المؤتمر تصريحات الغرفة. قال حوالي 80٪ من المنظمات التي توظف عمال الصناعة والخدمات اليدوية أنه كان إما "صعبًا إلى حد ما" أو "من الصعب جدًا" العثور على موظفين مؤهلين ، ارتفاعًا من 74٪ قبل الأزمة الصحية. وارتفعت حصة الشركات التي تقول إنه "من الصعب جدًا" العثور على عمال من 4٪ إلى 25٪.
تأتي دعوة الغرفة للعمل في الوقت الذي تشكل فيه الدولة اقتصادًا جديدًا تمامًا. حذر الخبراء من أن اقتصاد ما بعد الوباء لن يعكس ما شهدناه في أواخر عام 2019. وقال رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي ، جيروم باول ، في أبريل / نيسان ، إن ملايين الأمريكيين سيكافحون للعثور على عمل مع شطب وظائفهم نهائيًا. في غضون ذلك ، ستتحول الفتحات إلى صناعات أخرى مع استقرار البلاد في الوضع الطبيعي الجديد.
قال الاقتصاديون في وكالة فيتش للتصنيف الائتماني الأسبوع الماضي إن عدم التوافق بين مهارات العمال النازحين وفرص العمل الجديدة هو من بين أكبر التحديات التي تواجه سوق العمل الأمريكية. وقال الفريق في مذكرة إن التغيير السريع في الطلب على العمال حسب القطاع "يمكن أن يؤدي إلى زيادات دائمة في البطالة" إذا لم يكن الأمريكيون قادرين على التحول بسرعة.
وما يؤكد عدم التطابق هو القرار الذي اتخذه حكام الحزب الجمهوري في 25 ولاية بإنهاء المشاركة في إعانات البطالة الفيدرالية قبل الأوان. وأشار هؤلاء المحافظون إلى زيادة الفوائد كسبب يجعل العمال يختارون عدم العودة ، مما تسبب في ضغوط عمالية. لكن العمال يقولون إن هذه ليست القصة الكاملة.
دينا جونز ، 54 سنة ، تعيش في تكساس. أعلن حاكم ولايتها ، جريج أبوت ، أن تكساس ستنسحب من جميع المزايا الفيدرالية اعتبارًا من 26 يونيو. قبل الوباء ، عملت جونز في صناعة الطيران لمدة 27 عامًا.
قالت جونز : "لقد كسبت عيشًا جيدًا حقًا ، والخروج للحصول على وظيفة بقيمة 12 دولارًا و 15 دولارًا - أنا ماهر جدًا". قالت إنها كانت تدير أكثر من 100 موظف. وأضافت: "أنا فقط لا أفهم ما يحدث هنا في العالم ولا يمكنني الحصول على وظيفة".
تشير الإشارات المبكرة إلى أن العمال ذوي الأجور المنخفضة سيواجهون صعوبة في التمحور أكثر من معظمهم. وجد تقرير صدر في فبراير من ماكينزي أن القطاعات ذات الأجور المنخفضة - تلك التي تضررت بشدة من الوباء - ستشهد ضعفًا دائمًا في الطلب على العمالة مع تعافي البلاد. وقالت الشركة إن أكثر من نصف العمال الذين تم ترحيلهم من هذه الصناعات سيحتاجون إلى تطوير مهارات جديدة وإيجاد وظائف ذات رواتب أعلى للبقاء في العمل بعد انتهاء الوباء.
وأضاف التقرير "سيحدث معظم النمو في الطلب على العمالة في الوظائف ذات الأجور المرتفعة".
إرسال تعليق