أصحاب العمل لديهم الحق القانوني في طلب لقاحات كورونا من الموظفين
وزارة شؤون المحاربين القدامى الأمريكية. ولاية كاليفورنيا. مدينة نيويورك. المستشفيات ودور رعاية المسنين. الكليات والجامعات. يضع أرباب العمل طلب اللقاح COVID-19 موضع التنفيذ وهو أمر يحظى بالاهتمام.
يوم الثلاثاء ، قال الرئيس جو بايدن إن هناك مطلبًا قيد النظر لجميع الموظفين الفيدراليين. لكن ماذا يحدث إذا رفض العمال؟
تشير التوجيهات القانونية الفيدرالية الصادرة هذا الأسبوع إلى أن القانون إلى جانب أصحاب العمل. يمكن اعتبار التطعيم "شرطًا للتوظيف" ، شبيهًا بمؤهلات وظيفية.
ومع ذلك ، يعتقد محامو التوظيف أن العديد من الشركات سوف ترغب في مقابلة العمال المترددين في منتصف الطريق.
هل يمكن لأصحاب العمل طلب لقاح فيروس كورونا؟
نعم فعلا. يمكن للشركات الخاصة والهيئات الحكومية مطالبة موظفيها بالتطعيم كشرط للعمل هناك. يحتفظ الأفراد بالحق في الرفض ، لكن ليس لديهم حق مطلق في الحماية القانونية.
قال شارون بيرلي ماسلينج ، محامي التوظيف الذي يقود فريق عمل COVID-19 في Morgan Lewis.
وأضافت أن الموظفين الذين لا يستوفون هذه المعايير "قد يحتاجون إلى الذهاب في إجازة أو البحث عن فرص مختلفة".
تناولت وزارة العدل الأمريكية حقوق أصحاب العمل والعمال في رأي قانوني هذا الأسبوع. لقد تناولت حجة أثارها بعض المشككين في اللقاحات بأن قانون الغذاء والدواء ومستحضرات التجميل الفيدرالي يحظر على أصحاب العمل طلب التطعيم باللقاحات التي تمت الموافقة عليها فقط للاستخدام في حالات الطوارئ ، مثل لقاحات فيروس كورونا حاليًا.
كتب محامو القسم أن القانون المعني يتطلب إبلاغ الأفراد "بخيار قبول أو رفض إعطاء" لقاح أو دواء يستخدم في حالات الطوارئ. لكن هذا الشرط لا يمنع أصحاب العمل من فرض التطعيم على أنه "شرط للتوظيف".
أضاف المحامون أن نفس المنطق ينطبق على الجامعات أو المناطق التعليمية أو الكيانات الأخرى التي يحتمل أن تتطلب لقاحات COVID-19. تظهر الأدلة المتاحة بأغلبية ساحقة أن اللقاحات آمنة وفعالة.
اتبعت رأي وزارة العدل التوجيهات السابقة الصادرة عن اللجنة الفيدرالية لتكافؤ فرص العمل بأن القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز في مكان العمل "لا تمنع صاحب العمل من مطالبة جميع الموظفين الذين يدخلون مكان العمل فعليًا بالتطعيم ضد COVID-19."
أدرجت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بعض الحالات التي يجب على أصحاب العمل فيها تقديم إعفاءات. يمكن استيعاب الأشخاص الذين لديهم سبب طبي أو ديني من خلال تدابير بديلة. يمكن أن يشمل ذلك إجراء اختبار أسبوعي أو ارتداء أقنعة أثناء التواجد في المكتب أو العمل عن بُعد.
من الذي يحتاج إلى اللقاح؟
أصبحت وزارة شؤون المحاربين القدامى يوم الاثنين أول وكالة فيدرالية كبرى تطلب من العاملين في مجال الرعاية الصحية الحصول على لقاح COVID-19. وفي يوم الإثنين أيضًا ، قالت ولاية كاليفورنيا إنها ستطلب من الملايين من العاملين في مجال الرعاية الصحية وموظفي الولاية إظهار دليل على تلقيح COVID-19 أو إجراء اختبار أسبوعي. وستطلب مدينة نيويورك من جميع موظفي البلدية - بما في ذلك المعلمين وضباط الشرطة - الحصول على لقاحات فيروس كورونا بحلول منتصف سبتمبر أو الخضوع لاختبار أسبوعي.
في زيادة التوقعات ، قال بايدن يوم الثلاثاء إن مطلب اللقاح لجميع العمال الفيدراليين "قيد الدراسة الآن". ووعد بوضع الخطوات التالية لحملة التطعيم المتوقفة لإدارته في وقت لاحق من هذا الأسبوع.
قال الرئيس: "كلما عرفنا المزيد عن هذا الفيروس واختلاف الدلتا ، كلما شعرنا بالقلق والقلق أكثر" ، مضيفًا أنه إذا تم تطعيم 100 مليون أمريكي آخر "سنكون في عالم مختلف تمامًا".
كان الدفع نحو اللقاحات مجزأ في عالم الشركات. تطلب دلتا وشركات الطيران المتحدة من الموظفين الجدد إظهار دليل على التطعيم. تطلب Goldman Sachs من موظفيها الكشف عن حالة التطعيم الخاصة بهم ، ولكنها لا تتطلب تطعيم الموظفين.
قالت ميشيل إس ستروهيرو ، مستشارة التوظيف والمحامية في McDermott Will & Emery ، إن هناك تكاليف على أصحاب العمل الذين يطلبون اللقاحات. هناك عبء إداري لتتبع الامتثال وإدارة طلبات الإعفاء. كما يمكن أن تنشأ ادعاءات بالتمييز.
ولكن في نهاية المطاف ، فإن الارتفاع في متغير دلتا وحالات الاختراق في الأشخاص الذين تم تطعيمهم بالكامل "كان بمثابة دافع إضافي لأصحاب العمل لاتخاذ موقف أقوى بشأن التطعيم بشكل عام" ، على حد قولها. "سوف يتطلع أرباب العمل إلى تفويضات اللقاحات أكثر وأكثر."
هل هناك أي بديل آخر للتكليفات؟
بدلاً من طلب اللقاحات ، تحاول بعض الشركات جذب العمال من خلال تقديم مكافآت نقدية وإجازة مدفوعة الأجر ومكافآت أخرى. وول مارت ،
على سبيل المثال ، تقديم مكافأة 75 دولارًا للموظفين الذين يقدمون دليلاً على تلقيحهم. تمنح أمازون العمال مكافأة قدرها 80 دولارًا إذا أظهروا دليلًا على التطعيم ويحصل الموظفون الجدد على 100 دولار إذا تم تطعيمهم.
ما هي الخيارات المتاحة للموظفين إذا كانوا لا يريدون أخذ اللقاح؟
من المرجح أن يمنح معظم أصحاب العمل العمال بعض الخيارات إذا كانوا لا يريدون أخذ اللقاح. على سبيل المثال ، فرضت مدينة نيويورك وكاليفورنيا ما يُطلق عليه "التفويض الناعم" - يمكن للعمال الذين لا يرغبون في الحصول على اللقاح إجراء اختبار أسبوعي بدلاً من ذلك.
إذا وضع صاحب العمل مطلبًا صعبًا ، فيمكن للموظفين طلب الإعفاء لأسباب طبية أو دينية. بعد ذلك ، بموجب قواعد الحقوق المدنية لـ EEOC ، يجب على صاحب العمل توفير "وسائل راحة معقولة لا تشكل صعوبة لا داعي لها على إدارة أعمال صاحب العمل". يمكن أن تشمل بعض البدائل ارتداء قناع الوجه في العمل ، أو التباعد الاجتماعي ، أو العمل في مناوبة معدلة ، أو اختبار COVID-19 أو خيار العمل عن بُعد ، أو حتى عرض إعادة التعيين.
هل سيؤدى مطالبة الموظفين بالحصول على اللقاح إلى زيادة فرص التطعيم؟
من السابق لأوانه معرفة ذلك.
قال ماسلينج: "كل صاحب عمل يقرر فرض التطعيم يمهد الطريق لأصحاب العمل الآخرين ليشعروا بأمان أكبر عند القيام بذلك".
قد يساعد القرار القانوني الأخير في تحريك الإبرة. في يونيو ، رفضت محكمة محلية فيدرالية في تكساس محاولة من قبل العاملين الطبيين للطعن في شرعية تفويض اللقاح لمستشفى هيوستن ميثوديست وجدت المحكمة أن هذا الشرط يتماشى مع السياسة العامة.
قالت دوريت ريس ، أستاذة القانون المتخصصة في سياسات اللقاح في كلية القانون بجامعة كاليفورنيا هاستينغز ، "سيكون لدى المزيد من الشركات ثقة في قدرتها على تفويض اللقاح".
وهي تعتقد أن معظم الشركات ستسلك طريق التفويض المرن ، مع وجود بدائل للموظفين الذين يظلون مترددين.
إرسال تعليق