قريبًا لغير المُلقحين: خصم 50 دولارًا أمريكيًا من الراتب الشهري من صاحب العمل
بدأ أصحاب العمل في فرض رسوم إضافية خاصة تتراوح بين 20 دولارًا و 50 دولارًا شهريًا على عمالهم غير الملقحين ، وفقًا لإحدى أكبر شركات استشارات المنافع الصحية في البلاد.
حتى الآن ، قدم أصحاب العمل بطاقات هدايا ، ويوم إجازة من العمل ، ونقود وحوافز مالية أخرى لإقناع عمالهم بالتطعيم ضد Covid-19.
لكن نهج الجزرة على وشك أن ينضم إليه بعصا قد تكلف الموظفين ما يصل إلى 50 دولارًا شهريًا ، وفقًا لميرسر ، وهي شركة استشارية كبيرة لمزايا الموظفين تعمل مع الآلاف من أرباب العمل حول العالم.
"حاول أرباب العمل تشجيع الموظفين على تلقي التطعيم من خلال تقديم حوافز مثل الإجازة المدفوعة والنقد ، ولكن مع متغير دلتا الذي أدى إلى زيادة حالات العدوى والاستشفاء في جميع أنحاء البلاد - في نفس الوقت الذي توقفت فيه معدلات التطعيم - تلقينا استفسارات من على الأقل قال ويد سيمونز ، رئيس مجموعة الموارد التنظيمية في ميرسر إن 20 من أرباب العمل خلال الأسابيع القليلة الماضية يضعون في الاعتبار إضافة رسوم إضافية للتغطية الصحية لغير الملقحين كوسيلة لرفع معدلات التطعيم في قوتهم العاملة.
لم تكشف شركة Mercer عن أسماء الشركات التي تعمل على الرسوم الإضافية ، لكنها قالت إن مبلغ الرسوم الإضافية التي تتم مناقشتها مع أصحاب العمل هؤلاء يشبه رسوم 20 إلى 50 دولارًا في الشهر التي تفرضها الشركات بالفعل على العمال الذين يدخنون.
بصرف النظر عن سبب الصحة العامة لتشجيع التطعيم والحفاظ على صحة العمال وأسرهم ، هناك أيضًا سبب مالي. يمكن أن يؤدي Covid-19 إلى مرض خطير وإقامة باهظة في المستشفى تكلف العامل والتأمين المدفوع للشركة ، مما يؤدي إلى زيادة الأقساط أيضًا.
حدد مقال في صحيفة New York Times الأسبوع الماضي عدة أمثلة على كيف يمكن أن يؤدي Covid-19 إلى ارتفاع التكاليف وأقساط التأمين الصحي من غير الملقحين. وكتبت الدكتورة إليزابيث روزنتال وجلين كرامون من جامعة ستانفورد ، مستشهدين بأمثلة من بينها "فاتورة بقيمة 104 آلاف دولار مقابل دخول المستشفى لمدة 14 يومًا في ميامي لشخص غير مؤمن": "إن دخول المستشفى مع Covid-19 في الولايات المتحدة عادة ما يولد فواتير ضخمة".
على الرغم من بدء النظر في الرسوم الإضافية الممتازة ، إلا أن الحوافز المالية تستخدم بالفعل من قبل بعض أرباب العمل. وقالت ميرسر في بيان إن بيانات ميرسر المأخوذة من استطلاع في الشهر الماضي لأكثر من 300 صاحب عمل تظهر أن "10٪ فقط يقدمون حافزًا ماليًا ، على الرغم من أن 19٪ يقدمون إجازة مدفوعة الأجر كمكافأة". "يقدم بعض أرباب العمل الآن إجازة إضافية حتى يتمكن الموظفون من المساعدة في تطعيم أطفالهم."
يرى مستشارو الفوائد أن دفع أصحاب العمل لتطعيم عمالهم يزداد فقط مع عودة الموظفين إلى المكتب بعد 18 شهرًا من العمل عن بُعد.
وكتبت ميرسرز سيمونز في عمود الأسبوع الماضي على موقع شركة الفوائد: "في الأسبوع الماضي ، أعلن عدد قليل من الأسماء الكبيرة ، بما في ذلك Google و Facebook ، عن خطط لمطالبة جميع الموظفين بالتطعيم ضد COVID-19 قبل العودة إلى المكتب". "وبينما يرغب العديد من أرباب العمل في اتخاذ تدابير إضافية لزيادة مستويات اللقاح ، يواصل معظم أصحاب العمل تأجيل التفويضات بسبب قضايا علاقات الموظفين المحتملة التي قد تثيرها مثل هذه الخطوة. الآن ، مع متغير دلتا الذي أدى إلى زيادة العدوى والاستشفاء في جميع أنحاء البلاد - في نفس الوقت الذي توقفت فيه معدلات التطعيم - فإن الرسوم الإضافية للتغطية الصحية لغير الملقحين هي تكتيك يراجعه أرباب العمل كبديل للتفويض ".
إرسال تعليق