الشركات الكبرى تخطط لإعادة العمال مرة أخرى
يتشكل شهر يناير باعتباره شهر سبتمبر الجديد للعديد من الشركات الأمريكية الكبرى لاستدعاء العمال مرة أخرى إلى مكاتب مهجورة منذ فترة طويلة حيث يقوم متغير COVID-19 Delta برحلات لأصحاب العمل المتحمسين لتطبيع عملياتهم.
ليفت ، التي كانت تخطط لإعادة العمال إلى مقرها في سان فرانسيسكو الشهر المقبل ، تؤجل الآن عودتهم "حتى نكون في حالة واضحة" ، مشيرة إلى حالة عدم اليقين التي سببتها موجة فيروس كورونا الأخيرة. لا تتوقع شركة ridesharing الآن أن يعود ما يقرب من 5000 عامل في الشركة إلى مكاتبهم حتى 2 فبراير 2022 على أقرب تقدير.
قال لوجان جرين ، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة Lyft ، في رسالة إلى الموظفين الأسبوع الماضي: "نتوقع أن يظل وضع COVID متغيرًا للأشهر المقبلة ، مما يجعل من الصعب علينا تحديد تاريخ عودة واضح دون إمكانية نقله مرة أخرى".
تقوم الشركة بتمديد فترة العمل من المنزل لمدة ستة أشهر "لتوفير فترة عازلة لعدة أسابيع بعد العطلة الشتوية لأعضاء الفريق للاستقرار في المكاتب المخصصة لهم" ، وفقًا لما ذكره جرين.
تلتزم منصة توصيل الطعام عبر الإنترنت DoorDash أيضًا بالعمل عن بُعد لبقية السنة التقويمية. بعد ذلك ، ستنقل الشركة ما يقرب من 6000 موظف في الشركة إلى العمل الهجين بدءًا من يناير 2022 ، مع قضاء بعض الأيام كل أسبوع في مقرها في سان فرانسيسكو وأيام أخرى تقضيها في العمل عن بُعد.
وصرح متحدث رسمي لشبكة CBS MoneyWatch: "لقد اخترنا عام 2022 عن قصد لخطة العودة إلى العمل من أجل مقابلة الموظفين أينما كانوا".
كما قام قادة صناعة التكنولوجيا ، بما في ذلك شركة Apple المصنعة لأجهزة iPhone ومحرك البحث Google ، بتأجيل المواعيد النهائية للعمال للعودة إلى المكاتب ، بما في ذلك مجمع المقرات الضخمة للشركة في كوبرتينو ، كاليفورنيا. كان من المقرر في الأصل بعد عيد العمال في سبتمبر ، أن قامت شركة Apple مؤخرًا بتغيير تاريخ عودتها إلى ما لا يقل عن شهر واحد ، حيث أقر الرئيس التنفيذي تيم كوك أن "الطريق إلى التعافي سيكون متعرجًا" ، في مؤتمر عبر الهاتف الأسبوع الماضي.
في الأسبوع الماضي أيضًا ، أعلن سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Google ، عن تمديد سياسة العمل التطوعي من المنزل حتى 18 أكتوبر. في الإعلان ، قال بيتشاي: "يشهد العديد من موظفي Google طفرات في مجتمعاتهم بسبب متغير دلتا وهم قلقون بشأن إعادة ضبطهم على المكتب." توظف الشركة حوالي 135.000 شخص ، ومقرها الرئيسي في ماونتن فيو ، كاليفورنيا ، والمكاتب الفرعية توظف الآلاف في مدينة نيويورك ومراكز الأعمال الرئيسية الأخرى.
يدور موقع التوظيف الواقع في مدينة أوستن بولاية تكساس في 3 يناير 2022 في تقويم الشركة لموظفي الشركة البالغ عددهم 11000 موظف لإظهار وجوههم في المكتب مرة أخرى. مستشهدة بمخاوف بشأن متغيرات COVID-19 الجديدة ، قالت في الواقع الأسبوع الماضي إنها ستؤخر انتقالها إلى طريقة عمل هجينة من 7 سبتمبر إلى بداية العام المقبل.
قال بول وولف ، نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في إنديد ، مؤخرًا: "حتى يوم أمس ، كنا نذهب إلى طرق جديدة للعمل - حيث يختار الموظفون ما إذا كانوا يريدون أن يكونوا في المكتب ، أو مختلطًا أو بعيدًا ، بناءً على وظيفتهم". CBS MoneyWatch بعد أن أوصت المراكز الأمريكية لمكافحة الأمراض والوقاية منها بأن يبدأ الأمريكيون ، حتى أولئك الذين تم تطعيمهم بالكامل ، في ارتداء الأقنعة في الداخل مرة أخرى.
"أعلنا هذا الصباح للموظفين أننا ننتقل إلى طريقة العمل الجديدة هذه بدءًا من كانون الثاني (يناير) ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أننا حصلنا على هذه المتغيرات الجديدة التي أصبحت الآن السلالات السائدة في الولايات المتحدة وهي أكثر عدوى بكثير من المتغيرات السابقة ،"
التخطيط للمستقبل
تعمل شركة Roblox في سان ماتيو ، كاليفورنيا ، الشركة المصنعة لمنصة ألعاب عالمية على الإنترنت ، على دفع موعد عودة مكتبها لأكثر من 1000 موظف من منتصف سبتمبر إلى العام الجديد ، وتستهدف الآن 4 يناير 2022 ، لاستئنافها في - العمل الشخصي.
لا تزال DocuSign ، وهي شركة تقنية مقرها سان فرانسيسكو تسمح للشركات بإدارة الاتفاقيات الإلكترونية ، غير متأكدة من موعد عودة الموظفين.
قال كبير مسؤولي الموظفين في DocuSign ، Joan Burke ، "مثل معظم الشركات منذ مارس 2020 ، نواصل تحديد التواريخ التي اعتقدنا أن مكتبنا سيفتح بحلولها". وقالت إن الشركة تستهدف حاليًا 4 أكتوبر موعدًا لإعادة الافتتاح ، مشيرة إلى أنه "يكفي في المستقبل أنه شيء يمكن أن نخطط له".
ومع ذلك ، تقول DocuSign إنها ستؤخر مرة أخرى إعادة فتح مكاتبها إذا استدعى الفيروس ذلك. "إذا قررنا تأجيل 4 أكتوبر المرجع
قال بورك إنينج ، أنا متأكد من أننا سنحدد موعدًا هناك.
هدف متحرك
قالت الخبيرة الأمنية أليسون وود ، مديرة شركة استشارات المخاطر العالمية Control Risks ، إنه يجب على أصحاب العمل النظر إلى سياساتهم حول العودة إلى العمل باعتبارها تتطور جنبًا إلى جنب مع الفيروس. كان وود يراقب عن كثب المؤشرات الوبائية التي تشير إلى أن التأخير في العودة محتمل.
"تعيد الشركات فحص الإجراءات المعمول بها ومتى يكون من المنطقي توقع عودة الأشخاص إلى المكتب. ويتعلق الأمر بمتغير دلتا والتغييرات في الإرشادات والتوصيات الصادرة عن مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها وغيرها من هيئات الصحة العامة والولاية. وقال وود: "إنه سبب للشركات أن تتراجع وتعيد تقييم قراراتها وسياساتها المعمول بها".
يقوم عملاؤها ، بما في ذلك شركات التكنولوجيا والتصنيع ، بإعادة التفكير في توقعاتهم من العمال العائدين إلى المكتب ، بالإضافة إلى تدابير التخفيف من المخاطر مثل التستر ، وممارسة التباعد الاجتماعي وحتى إلزام اللقاحات.
"الشيء الوحيد الذي لا يزال ثابتًا بشأن الوباء هو أنه يتطور ويتغير ، لذا فإننا نذكّر عملائنا بأنه يجب عليهم الاحتفاظ بمستوى معين من المرونة وخفة الحركة في كيفية اتخاذهم للقرارات. وهذا مثال واضح جدًا على ذلك ،" قالت ، مشيرة إلى صعود متغير دلتا.
مخاطر الاختراق
في الوقت نفسه ، يعيد الموظفون تقييم خططهم نظرًا لحدوث إصابات اختراق في الأفراد الذين تم تطعيمهم بالفعل.
قالت دانييل أومباد ، أستاذة علم الأوبئة: "أعتقد أننا جميعًا اعتقدنا قبل ستة أشهر أن سبتمبر سيبدو جيدًا ، لكن" ملكة جمال دلتا "كانت مثل ،" نعم ، لا أعتقد ذلك. من الأفضل أن تتحقق من نفسك ". في جامعة نيويورك.
تحقيقًا لهذه الغاية ، أعلنت شركة Overstock ، وهي شركة بيع الأثاث بالتجزئة عبر الإنترنت ومقرها في ميدفال بولاية يوتا ، بالقرب من مدينة سولت ليك ، أنها لن تعيد العمال إلى المكتب قبل يناير 2022. وقد استهدفت شركة Overstock في البداية يوم الذكرى في مايو باعتباره تاريخ العودة لأكثر من 1500 موظف في خدمة العملاء والتسويق والترويج والمالية والتقنية.
قال الرئيس التنفيذي جوناثان جونسون لشبكة CBS MoneyWatch: "كانت خطتنا الأولية هي العودة في ذلك الوقت ، لكن في مارس قررنا أن ننتظر حتى العام المقبل. لم نتمكن من العودة قبل يناير 2022".
"نحن نعرف كيف يبدو العمل من المنزل ونعرف كيف يبدو العمل من المكتب ، ولكن ما بينهما ، لا نعرف. أود أن أتعلم من الآخرين عند عودتهم ، وسنفعل ما إنهم يعملون بشكل جيد ولن نفعل ما يرتكبونه من أخطاء ".
إرسال تعليق