القواعد الفيدرالية الجديدة بشأن لقاح كورونا

قد تعني قواعد كورونا الجديدة أقساط تأمين أعلى 

يواجه الملايين من العمال قواعد لقاح فيدرالية جديدة في أعقاب أمر الرئيس جو بايدن يوم الخميس بأن يطلب أصحاب العمل الكبار تلقيح موظفيهم ، أو تنفيذ اختبار COVID-19 الأسبوعي للعمال الذين لم يتم تطعيمهم.

ينطبق الشرط الجديد على أصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن 100 عامل ، مما قد يؤثر على أكثر من 80 مليون شخص. سيتعين تطعيم 20 مليونًا آخرين ممن يعملون مع الحكومة الفيدرالية أو لصالحها.

تفويضات اللقاح قانونية طالما يمكن للموظفين البحث عن أماكن إقامة لأسباب طبية أو دينية مشروعة ، كما يقول معظم الخبراء. ووجدت دراسة استقصائية صدرت الشهر الماضي من قبل منصة إدارة الأعمال Qualtrics أن ستة من كل 10 عمال يدعمون متطلبات اللقاح ، على الرغم من أن 23٪ من العمال قالوا إنهم يفكرون بقوة في الاستقالة إذا فرض صاحب العمل مثل هذه القاعدة.

قال سيدني هيمبروك ، كبير مستشاري كوالتريكس للصناعة للحكومة: "إن أمر الرئيس يعني أنه يمكن لأصحاب العمل التوقف عن مناقشة ما إذا كانوا سيفرضون مطلبًا للتطعيم ، والبدء في الخطوة المهمة التالية للتواصل مع موظفيهم حول كيفية التصرف وفقًا لذلك". تصريح.

إليك كيفية تطبيق القواعد الفيدرالية الجديدة في مكان العمل.

متى تبدأ القواعد الجديدة؟

بعض الشركات ، مثل United Airlines و Tyson Foods ، قد طلبت بالفعل أن يحصل عمالها على الجرعة. لكن قد يستغرق الأمر بعض الوقت لبدء تطبيق القواعد الفيدرالية الأوسع نطاقاً ، حيث قال البيت الأبيض إنه يجب إصدار المبادئ التوجيهية الرسمية "في الأسابيع المقبلة".

هل سأفقد الدفع إذا أقلعت للحصول على اللقاح؟

لا. بموجب القاعدة ، التي ستوضحها إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة العمل (OSHA) ، يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر للسماح للعمال بالحصول على اللقطة والتعافي أيضًا إذا عانوا من بعض الآثار الجانبية.

قد يدفع الموظفون أكثر للتأمين

بدأ أرباب العمل في فرض رسوم تأمين إضافية على العمال الذين يرفضون التطعيم ، على غرار عدد الموظفين الذين يدخنون أقساطًا أعلى لتغطية التكاليف الطبية المرتفعة التي قد يتكبدونها.

يقول أرباب العمل ، تمامًا كما هو الحال مع الرسوم الإضافية على التبغ ، 'إذا كنت تخاطر بأن تصبح مريضًا بشكل خطير ، فهذا سيكلفنا مئات الآلاف من الدولارات ... ستشارك في بعض هذه التكلفة' '، جوني سي تيلور جونيور ، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية.

أعلنت شركة دلتا إيرلاينز عن هذه الخطوة قبل أسابيع من التفويض الفيدرالي الجديد.

تقول شركة الطيران أنه ابتداءً من 1 نوفمبر ، ستفرض على الموظفين الذين يرفضون التطعيم 200 دولار شهريًا لتغطية التأمين الصحي الخاص بهم.

قال إد باستيان ، الرئيس التنفيذي لشركة الطيران ، في مذكرة سابقة للموظفين إن متوسط ​​موظف دلتا في المستشفى بسبب COVID-19 كلف الشركة 50.000 دولار.

كتب باستيان: "ستكون هذه التكلفة الإضافية ضرورية لمواجهة المخاطر المالية التي يتسبب فيها قرار عدم التطعيم لشركتنا".

خذ اختبار أسبوعي؟ قد يكلفك ذلك

تقول بعض الكليات والجامعات إنها ستفرض على الطلاب غير الملقحين مئات الدولارات مقابل اختبارات COVID-19 التي يتعين عليهم إجراؤها إذا تم تسجيلهم. يقول تايلور إن بعض أماكن العمل ، التي تواجه احتمال اختبار الموظفين غير الملقحين باستمرار ، تختار أن تفعل الشيء نفسه.

يقول: "يقول أرباب العمل ... إننا سنطلب إجراء اختبار على عشرة سنتات" ، مضيفًا أن بعض الشركات تجعل الموظفين غير الملقحين يدفعون مقابل الأقنعة التي يتعين عليهم ارتداؤها في مكان العمل.

تقول لورا بودرو ، أستاذة الاقتصاد في كلية كولومبيا للأعمال ، التي تركز على الصحة والسلامة المهنية ، فضلاً عن العلاقات بين العمال وأرباب العمل ، إن جعل العمال يدفعون قد يدفع البعض إلى المضي قدمًا والحصول على الفرصة.

وتقول: "إذا طلبوا من الموظفين تحمل هذه التكلفة ، فهذه دفعة أخرى لهؤلاء الموظفين للتطعيم".

هل سيقدم صاحب العمل امتيازات للحصول على اللقاح؟

البعض لديه بالفعل وأكثر يمكن أن يكون في المستقبل القريب.

في بيان صدر يوم الجمعة ، ذكّر الرئيس التنفيذي لشركة الخطوط الجوية الأمريكية دوغ باركر والرئيس روبرت إيسوم الموظفين بالحوافز التي يتم تقديمها لمعظم الموظفين المقيمين في الولايات المتحدة الذين لم يتم تطعيمهم.

يمكن لأولئك الذين يقررون الحصول على الجرعة أن يحصلوا على يوم إضافي من أجر الإجازة هذا العام ، و 50 دولارًا في نقاط Nonstop Thanks.

أمامهم حتى الأول من أكتوبر لتقديم دليل على تلقيهم التطعيمات للتأهل لهذه الامتيازات.

كتب باركر وإيسوم: "لقد وضعنا برنامج الحوافز لدينا لأن العلم يدعم التطعيم وأظهر أنه الطريقة الوحيدة لإنهاء هذا الوباء تمامًا".

لكن قد تشعر بعض الشركات بضغط أقل لإغراء الموظفين للقيام بما يشعرون أنه ضروري لسلامة مكان العمل بأكمله.

يقول بودرو: "في الشهر الماضي ، كانت هناك زيادة كبيرة في عدد الشركات التي تطبق سياسات أكثر صرامة بشأن فيروس كورونا ، وفي أعقاب التفويض الفيدرالي لبايدن" أعتقد أن الشركات (تشعر) براحة أكبر ... البدء في استخدام المزيد من العصي. ''

هل يمكن فصلي إذا لم أحصل على اللقاح؟

انه ممكن.

بشكل عام ، يحق للشركات فصل الموظفين طالما أن الإجراء لا يعتبر انتهاكًا للحقوق المدنية للعامل ، كما يقول تايلور. ويقول هو وبودرو إن بعض الشركات فصلت بالفعل موظفين رفضوا تلقيحهم.

يقول بودرو: "أعتقد أن هذه السياسة ستدفع المزيد من أصحاب العمل نحو التفويضات ، وأعتقد في النهاية أننا سنرى المزيد من أصحاب العمل الذين يطردون الموظفين غير المستعدين للامتثال".

هل يمكنني رفض التطعيم لأسباب دينية أو صحية؟

يقول تايلور إنه يجب على أصحاب العمل التفكير في توفير وسائل راحة معقولة للعمال الذين لديهم أسباب طبية أو دينية لرفض التطعيم.

لكنه يقول: "إنه ليس استثناءً بموجب القانون".

إذا تعذر إجراء مثل هذا السكن ، لأنه على سبيل المثال يحتاج الموظف إلى أن يكون في الموقع ، أو لا توجد طريقة لعزلهم في المكتب ، فقد يقرر العمل أن الموظف لا يمكنه الاستمرار في العمل لديهم.

إذا كنت عضوًا في نقابة ، فهل يمكن لصاحب العمل أن يجعلني أحصل على اللقاح؟

عندما يكون هناك اتفاق مفاوضة جماعية ، يجب التفاوض على شروط التوظيف. يقول تايلور إنه بموجب أحكام الطوارئ التي ستضعها إدارة السلامة والصحة المهنية ، من المحتمل أنه لا يمكن تحدي متطلبات اللقاح.

يقول بودرو: "بشكل عام ، يبدو أن هناك فهمًا عامًا بأن الأساس القانوني لصاحب العمل لفرض اللقاحات قوي وأن النقابات أقرت بذلك".

لكنها تقول ، من المرجح أن تكون النقابات "نشطة للغاية فيما يتعلق بتنفيذ السياسات نفسها" ، مثل وضع جدول زمني معقول للحصول على الجرعات.