ايلون ماسك مدير شركة تسلا |
أمرت شركة تسلا بدفع ما يقرب من 137 مليون دولار لعامل أسود سابق ادعى إساءة عنصرية
وافقت هيئة محلفين في سان فرانسيسكو على تعرض أوين دياز لمضايقات عنصرية وبيئة عمل معادية عمل في مصنع Fremont التابع لشركة Tesla في عامي 2015 و 2016 قبل تركه.
يتعين على شركة Tesla Inc. دفع ما يقرب من 137 مليون دولار لعامل أسود سابق قال إنه تعرض لإساءات عنصرية في مصنع San Francisco Bay Area التابع لشركة صناعة السيارات الكهربائية.
زعم دياز في دعوى قضائية أنه تعرض للمضايقة وواجه "ألقاب عنصرية يومية" أثناء عمله في مصنع تيسلا فريمونت في عامي 2015 و 2016 قبل تركه. كان دياز عامل مصعد متعاقد معه.
زعم دياز أن الموظفين رسموا صليب معقوف وتركوا رسومات ورسومات عنصرية حول المصنع. وزعم أن المشرفين فشلوا في وقف الإساءة.
وقالت الدعوى: "كانت صورة تسلا التقدمية واجهة تغطي على معاملتها الرجعية والمهينة للموظفين الأمريكيين من أصل أفريقي".
وقال محاميه لورانس أورجان لصحيفة واشنطن بوست إن دياز حصل على 6.9 دولار كتعويض عن ضائقة نفسية و 130 مليون دولار كتعويضات عقابية.
ذكر دياز لصحيفة نيويورك تايمز: "لقد استغرق الوصول إلى هذه النقطة أربع سنوات طويلة". "إنه مثل وزن كبير تم سحبه من على كتفي."
قال أورجان ، من مجموعة الحقوق المدنية في كاليفورنيا ، لصحيفة التايمز: "إنه لأمر عظيم أن يكون على واحدة من أغنى الشركات في أمريكا أن تحسب الظروف البغيضة في مصنعها الخاص بالسود".
ومع ذلك ، نفى تسلا سابقًا أي معرفة بالسلوك العنصري المزعوم في المصنع ، الذي يعمل به حوالي 10.000 عامل.
إذا تم تأييده ، فسيكون الحكم بمثابة ضربة للشركة التي تعرضت لادعاءات مختلفة بمشاكل في مكان العمل ولكنها تتطلب من الموظفين حل النزاعات من خلال التحكيم الإلزامي ، والذي نادراً ما خسرته الشركة.
في مايو ، أمر محكم تسلا بدفع أكثر من مليون دولار بسبب مزاعم مماثلة من قبل عامل مصنع سابق آخر في فريمونت. زعم هذا الموظف أن زملاء العمل وصفوه بأنه إهانة عنصرية وتجاهل المشرفون شكاواه.
دياز ، الذي تم التعاقد معه من خلال وكالة توظيف ، لم يكن مضطرًا للتوقيع على اتفاق تحكيم.
إرسال تعليق