تدفع "أفضل وظيفة في أمريكا" 145.000 دولار ، ولديها 14.000 فرصة عمل - وتوفر توازنًا سخيًا بين العمل والحياة
أصدرت Glassdoor وظيفتها الأفضل لعام 2022 بناءً على الكسب المحتمل وتقييم الرضا الوظيفي الإجمالي وعدد الوظائف الشاغرة
قال غلاسدور: "في العام الماضي ، ارتفعت فرص العمل بشكل كبير ، وحوَّلت المستويات القياسية لدوران العمال ميزان القوى إلى العامل".
راتب من ستة أرقام وخيار العمل من المنزل؟ كان يبدو جيدا جدا ليكون صحيحا.
فرص العمل آخذة في الارتفاع ، بينما يستمر العمال في الاستقالة. وقالت وزارة العمل إن عدد الوظائف الشاغرة بلغ 10.9 مليون في ديسمبر ارتفاعا من 10.6 مليون في الشهر السابق. واستقر معدل الوظائف الشاغرة عند 6.8٪.
دفع جائحة كوفيد -19 الناس إلى إعادة تقييم دور العمل في حياتهم. يتم إرهاق العمال ويبحثون عن مزايا أفضل ، وتنقلات أقصر ، ورواتب أعلى - والأهم من ذلك - توازن أكثر ملاءمة بين العمل والحياة.
إذا كانوا يقضون ثماني ساعات في اليوم في العمل ، فإنهم لا يريدون أن يكونوا غير سعداء ومرهقين. تشير بعض استطلاعات الرأي إلى أن بعض العمال سئموا من الطريقة التي عاملهم بها صاحب العمل أثناء الوباء ، وأخبروا رئيسهم أنهم ضاقوا ذرعا.
قال سكوت براون ، كبير الاقتصاديين في ريموند جيمس ، "الأجور لا تواكب التضخم ، لذا فإن الطريقة الوحيدة لمعظم الموظفين إما للحصول على زيادة في الرواتب هي إما العثور على شركة جديدة أو الخروج من الباب". قال بارون.
يوم الأربعاء ، أصدر موقع الوظائف Glassdoor موقعه السنوي لأفضل 50 وظيفة في أمريكا لعام 2022. مع تنقل العديد من العمال مع دخولنا العام الثالث من الوباء ، فإن القراءة تأتي في الوقت المناسب بشكل خاص.
مرة أخرى ، جاء عمال التكنولوجيا في المقدمة. احتل مهندسو المؤسسة المرتبة الأولى في قائمة Glassdoor. لديهم راتب أساسي متوسط قدره 144.997 دولارًا سنويًا ، و 14021 وظيفة شاغرة ، وتقييم رضا يبلغ 4.1 من 5.0 ، وفقًا للتقرير.
"في العام الماضي ، ارتفعت فرص العمل وتحولت المستويات القياسية لدوران العمال إلى ميزان القوى إلى العامل".
تقرير غلاسدور السنوي "أفضل 50 وظيفة في أمريكا"
إنهم يعملون في قسم تكنولوجيا المعلومات في الشركة ، ويصممون الأجهزة والبرامج وتطبيقات الشبكات ، ويعملون مع أصحاب المصلحة والإدارة لمساعدة الشركات على تحقيق إستراتيجيتها الرقمية والحفاظ عليها.
قال غلاسدور في التقرير: "في العام الماضي ، ارتفعت فرص العمل بشكل كبير ، وحوَّلت المستويات القياسية لدوران العمال ميزان القوى إلى العامل ، مع وجود شريحة كبيرة من الموظفين والباحثين عن عمل ، الذين قاموا بضبط توازن أفضل بين العمل والحياة". .
يتم تحديد درجة الوظيفة من خلال الموازنة بين ثلاثة عوامل: المكاسب المحتملة ، وتقييم الرضا الوظيفي الإجمالي وعدد الوظائف الشاغرة. كما أعطت حوالي 90 ٪ من تقارير وظائف مهندس المؤسسة خيار العمل من المنزل.
التالي في قائمة Glassdoor كان مهندس مكدس كامل (101.794 دولارًا سنويًا مع 11252 فرصة عمل) الذي طور مواقع الويب أو التطبيقات ، يليه عالم البيانات (120.000 دولار سنويًا مع 10.071 فرصة عمل) الذي يجمع البيانات ويحللها.
كانت أفضل 10 وظائف هي جميع العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات ، ولكن العديد من الوظائف غير التقنية جعلتها في قائمة أفضل 50 وظيفة لأول مرة. بينما يكافح ملايين الأشخاص للتعامل مع جائحة COVID-19 ، وضع الأطباء النفسيون (رقم 22) وعلماء النفس (رقم 34) القائمة.
كما تم تصنيف الوظائف في الموارد البشرية مثل مدير الموارد البشرية (رقم 13) ، والشركة المجندة (رقم 17) وشريك أعمال الموارد البشرية (رقم 39) من بين "أفضل الوظائف" خلال ما بدأ بعض الاقتصاديين يطلقون عليه "الاستقالة الكبرى". "
يرغب الموظفون في العمل من المنزل 2.5 يومًا في الأسبوع في المتوسط ، وفقًا لاستطلاع هارفارد بيزنس ريفيو لعام 2021.
وأضاف تقرير غلاسدور: "توفر الوظائف التي تقدم العمل من المنزل كميزة للباحثين عن عمل فرصًا أكبر وتزيل الحواجز مثل متطلبات الموقع وتكاليف التنقل وتيسير التزامات رعاية الأطفال".
تلقى مهندس قواعد البيانات ، ومطور فريق المبيعات ، ومهندس الحلول ، والتعلم الآلي ، والمهندس ، ومدير تسويق المنتجات ، ومهندس المؤسسة ، معظم تقارير الفوائد للعمل من المنزل (بمعدل 90٪ أو أكثر).
لكي يتم النظر في الوظيفة ، يجب أن تتلقى ما لا يقل عن 100 تقرير رواتب وما لا يقل عن 100 تصنيف للرضا الوظيفي يتقاسمها الموظفون المقيمون في الولايات المتحدة خلال العام الماضي. يجب أن يحتوي المسمى الوظيفي أيضًا على 2000 فرصة عمل على الأقل اعتبارًا من 12 ديسمبر 2021.
يدرك الموظفون وموظفوهم أن الإنتاجية والعمل عن بُعد لا يستبعد أحدهما الآخر. يرغب الأمريكيون في العمل من المنزل 2.5 يوم في الأسبوع في المتوسط ، وفقًا لاستطلاع أجرته هارفارد بيزنس ريفيو عام 2021 على 5000 أمريكي.
وأضافت أن "فرض حظر على العمل من المنزل يهدد باندفاع هؤلاء الموظفين للخروج". "من شأن ذلك أن يؤدي إلى تفاقم مشكلة ملحة بالفعل في العديد من المنظمات التي تكافح من أجل توظيف واستبقاء النساء الموهوبات ومديرات الأقليات".
إرسال تعليق