المزيد من مدن كاليفورنيا تدعم 25 دولارًا في الساعة كحد أدنى للأجور لهؤلاء العمال. إليكم السبب
أصبحت لونج بيتش هذا الأسبوع رابع مدينة في جنوب كاليفورنيا تمضي قدمًا بمرسوم لزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 25 دولارًا للعاملين في مجال الرعاية الصحية في القطاع الخاص.
بعد خطوات لوس أنجلوس وداوني ومونتيري بارك ، وافق مجلس مدينة لونج بيتش يوم الثلاثاء على المرسوم في تصويت أولي وسيعيده للتصويت النهائي الأسبوع المقبل - بدلاً من الانتظار لإضافة الإجراء إلى نوفمبر الاقتراع.
وقال عمدة المدينة روبرت جارسيا: "نحن مهتمون جميعًا بنظام رعاية صحية قوي ، وأعتقد أن هؤلاء الأشخاص يستحقون هذه الزيادة بالتأكيد". "نسمع من العمال على الأرض أنهم يعملون بنظام الفترتين ، ويعملون لساعات إضافية ، واضطر الكثير منهم إلى المغادرة بسبب كل الضغوط المحيطة بالوباء."
سيفيد المرسوم جميع الموظفين في مرافق Long Beach الصحية المملوكة للقطاع الخاص ، والتي تشمل مستشفيات الأمراض النفسية الحادة وعيادات غسيل الكلى والمستشفيات وغيرها من الشركات التي تشكل جزءًا من نظام تقديم الرعاية الصحية المتكامل.
تأتي موافقة مجلس المدينة بعد جهود متجددة من قبل النقابات العمالية لتحسين المستوى المعيشي للعاملين في الرعاية الصحية في جميع أنحاء البلاد ، الذين شعروا بالإرهاق والإرهاق والصدمة بسبب جائحة COVID-19. أدت المسؤوليات الكبيرة المقترنة بالأجور المنخفضة وغير التنافسية إلى خروج الكثير من الناس من المهنة.
حاليًا ، تعمل SEIU-United Healthcare Workers West على إنشاء الحد الأدنى للأجور البالغ 25 دولارًا في 10 مدن بجنوب كاليفورنيا.
كانت سيلين كاستيلو ، 30 عامًا ، مساعدة تمريض معتمدة في مركز سانت ماري الطبي في لونج بيتش ، "في حالة عدم تصديق" عندما سمعت أن مجلس المدينة اختار المضي قدمًا في هذا الأمر.
تعمل كاستيلو ، التي ستستفيد من زيادة الأجور ، في قطاع الرعاية الصحية منذ ست سنوات واضطرت إلى الإقامة في سان بيدرو لأنها لا تستطيع تحمل تكاليف العيش في لونغ بيتش.
قال كاستيلو بين التنهدات المتعبة: "أشعر بأنني مقيم بأقل من قيمتها الحقيقية". "لقد كان الأمر صعبًا للغاية لأن جميع احتياجاتي الشخصية وأهدافي الشخصية قد تم وضعها جانبًا لأنني يجب أن أعمل وفقًا للجدول الزمني الذي يقدمونه لي ولا يمكن حله لأننا لا نملك الموظفين. "
تكسب كاستيلو أقل من 20 دولارًا في الساعة في عملها في سانت ماري ، مما أجبرها على تولي وظيفة "بدل يومي" أو حسب الحاجة في مستشفى في سان بيدرو. تعمل 12 ساعة في اليوم في وظيفتيها.
لا تسمح أيام عملها الطويلة لكاستيلو بالتركيز على مواصلة تعليمها. يأخذ كاستيلو الدورات الدراسية اللازمة ليصبح ممرضًا مسجلاً.
قال كاستيلو: "تم دفع جميع احتياجات مدرستي جانباً في الوقت الحالي. لقد كان الأمر محبطًا للغاية لأنني مستعد للمضي قدمًا. سأذهب إلى المدرسة ولا يمكنني المضي قدمًا بسبب الجدول الزمني".
كاستيلو ، الحاصل على برنامج "الإجراء المؤجل للطفولة الوافدين" ولا يمكنه التصويت في انتخابات تشرين الثاني (نوفمبر) ، ممتن لأن المجلس يمضي قدمًا في تنفيذ المرسوم. ستتيح لها زيادة الأجور ترك وظيفتها الثانية وتخصيص المزيد من الوقت لتصبح ممرضة مسجلة.
يتفهم نائب العمدة ريكس ريتشاردسون الصعوبات المالية التي يواجهها العاملون في مجال الرعاية الصحية لأن والدته كانت أيضًا مساعدة تمريض معتمدة. يتذكر والدته التي كانت تعمل لساعات طويلة وتذهب إلى المدرسة الليلية لمجرد أن تصبح ممرضة ، وهي وظيفة كانت تتقاضى فيها أجرًا أعلى ولكنها مع ذلك "لم تحصل على أجر ما تستحق".
قال ريتشاردسون: "عندما تجعل الأمر شخصيًا ، فهذا يجعلنا حقًا نضع أنفسنا في مكانهم. الليلة الماضية ، كانت هناك أم لثلاثة أطفال. لقد ذكرني كثيرًا بأمي". "كان بإمكاني أن أرى أمي تصعد إلى مجلس المدينة وتقول ، 'أنا أفعل هذا من أجل أطفالي."
جمعت SEIU-UHW أكثر من 42.000 توقيع لتضمين مقياس الحد الأدنى للأجور البالغ 25 دولارًا في اقتراع 8 نوفمبر - أكثر بكثير من 27،054 مطلوبًا للتأهل للانتخابات.
قالت سوزان خيمينيز ، من دعاة الإجراء والمديرة السياسية في SEIU-UHW: "كان عمال الرعاية الصحية في مركز الصدارة على مدار العامين ونصف الماضيين ، لكنهم لم يشعروا أبدًا بالتقدير أو الاحترام من قبل أرباب عملهم". "التصويت الليلة الماضية يشير حقًا للعاملين في مجال الرعاية الصحية أن أصحاب العمل قد لا يقدرونهم ، لكن مجلس المدينة يفعل ذلك."
وإدراكًا للدعم القوي من الناخبين ، قررت عضو المجلس سولي سارو تقديم اقتراح للتصويت على أن يصبح الإجراء مرسومًا للمدينة ، بدلاً من انتظار الاقتراع.
"الآلاف من الناس يؤيدون هذا. بالنسبة لنا أن نضعه على بطاقة الاقتراع
مضيعة لأموالنا. وقال عضو المجلس روبرتو أورانجا خلال الاجتماع إن وضع إجراء على ورقة الاقتراع سيكلف ما بين 100 ألف و 150 ألف دولار.
إذا تمت الموافقة على المرسوم الأسبوع المقبل ، فسوف يتوجه إلى جارسيا ليتم توقيعه ، وهو ما قال إنه سيفعله "عندما يصطدم بمكتبي على الفور".
استعدادًا لهذا الاقتراح ، طلب المجلس تقريرًا يحلل التأثير الاقتصادي للمرسوم. أكملت مؤسسة التنمية الاقتصادية في مقاطعة لوس أنجلوس التقرير هذا الأسبوع ، مما أدى إلى التصويت الأولي.
كان لدى المجموعة غير الربحية شهر واحد فقط لإعداد التقرير ، والذي كان بطول 60 صفحة. وكان من بين النتائج التي توصل إليها أن زيادة الأجور ستؤدي إلى فقدان حوالي 58 وظيفة ، وحذرت من أن الآثار طويلة المدى لهذا الإجراء قد تؤدي إلى نمو محدود في الوظائف. قد يؤدي هذا إلى نقل المرافق أو تقليل الإنفاق على التكنولوجيا.
لاحظت الدراسة أنه بالنسبة لأولئك الذين يحتفظون بوظائفهم ، فإن القانون سيؤدي إلى زيادة الملايين في الأجور ويسمح للناس بالاستقالة من وظائفهم الثانية.
وقد لاقى هذا الإجراء معارضة شديدة من قبل تحالف "لا على لونج بيتش مقاييس الأجور غير المتكافئة" ، وهي مجموعة من مقدمي الرعاية الصحية. ويشير إلى أن الإجراء يحمي فقط العاملين في المستشفيات الخاصة ويقول إن الإجراء سيضع شرطًا تعسفيًا للأجور يستثني غالبية العاملين في مجال الرعاية الصحية في المدن العشر التي تفكر في تبني هذا الإجراء.
هذه السياسة الضارة غير عادلة وغير عادلة للعاملين في مجال الرعاية الصحية. سوف يستبعد الإجراء بشكل تعسفي 65٪ من العمال الذين يقومون بنفس الوظيفة التي يشملها القانون. وقال التحالف في بيان صحفي إن ذلك سيؤدي إلى تفاقم التفاوتات في نظام الرعاية الصحية لدينا من خلال خلق نقص في الموظفين في العيادات المجتمعية ومقدمي الرعاية الصحية العامة الذين يخدمون بشكل غير متناسب المرضى المحرومين ".
ذكر سارو إن المجلس لا يمكن أن يشمل القانون عمال القطاع العام في المرسوم. ومع ذلك ، فهي توافق على وجوب تضمين جميع العاملين في مجال الرعاية الصحية.
وقال سارو: "بينما يشمل هذا المرسوم القطاع الخاص ، نأمل أن يشجع القطاع العام ، وجميع القطاعات الأخرى ، على أن تحذو حذوها".
يتفق غارسيا وريتشاردسون على أن جميع العاملين في مجال الرعاية الصحية يجب أن يحصلوا على أجر مناسب للعيش. وأضافوا أيضًا أنه لا يوجد سوى مستشفى عام واحد في لونج بيتش ، وهو مستشفى فيدرالي. وقال جارسيا ، لذلك ، "ستتم تغطية الغالبية العظمى من العاملين بالمستشفيات".
ومع ذلك ، يشير تحالف "لا على لونج بيتش" لتدابير الأجور غير المتكافئة إلى استبعاد العديد من العيادات العامة أيضًا.
وقال بيان التحالف: "يدعم مقدمو الرعاية الصحية أجور عادلة للعمال ، لكن من غير المناسب وضع سياسة تعسفية بشكل عشوائي حسب المدينة واختيار الفائزين والخاسرين بين العمال".
اعترف عضو مجلس البلدية آل أوستن في الاجتماع بأن "هناك الكثير من المتغيرات غير المعروفة ، ولكن هناك شيء واحد نعرفه وهو أن العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين تحملوا وقتًا غير مسبوق سيتم تعويضهم اليوم والمضي قدمًا."
اختبرت كاستيلو هذا الأمر بشكل مباشر عندما تعاقد أحد زملائها في سانت ماري مع COVID-19. أصبحت زميلتها مريضة قبل وفاتها في النهاية.
ذكر كاستيلو: "لقد كانت مؤلمة للغاية ، وهذا شيء لا يمكنك التخلص منه". "نحن نقوم بالمزيد والمزيد من العمل ولا نتقاضى أي أجر ، ونحن متعبون."
يؤكد كاستيلو أنه على الرغم من أن هذه خطوة كبيرة إلى الأمام ، إلا أن الكفاح من أجل الإنصاف في نظام الرعاية الصحية لم ينته بعد.
قال كاستيلو: "نحن لا نطلب أن نصبح أثرياء. نريد فقط أجرًا مناسبًا للعيش". "آمل ألا يتوقف هذا الحد الأدنى البالغ 25 دولارًا هنا في مدينتين فقط. آمل أن يستمر في جميع أنحاء الولاية ، وآمل في البلد".
إرسال تعليق