كاليفورنيا: ماذا يعني قانون شفافية الأجور الجديد للموظفين؟

يعني قانون كاليفورنيا الجديد أن على أصحاب العمل إخبارك بما يدفعونه

مع حلول العام الجديد ، تأتي قوانين كاليفورنيا المحدثة ، بما في ذلك التغيير المتوقع في كيفية قيام أرباب العمل في الولاية بالإفصاح عن جداول الرواتب.

اعتبارًا من 1 يناير ، يجب على بعض أصحاب العمل الإفصاح عن رواتب وظائف الشركة. وافق الحاكم جافين نيوسوم على مشروع قانون الجمعية 1162 ، قانون الرواتب والأجور المحدث للولاية الذهبية ، في سبتمبر.

إليك ما يعنيه القانون الجديد لكل من الموظفين في كاليفورنيا والباحثين عن عمل ، بالإضافة إلى أرباب العمل في الولاية.

ماذا يغير قانون شفافية الدفع في كاليفورنيا الجديد؟

قبل تغيير قانون 2023 ، لم يتم الكشف عن جدول رواتب الوظائف في كاليفورنيا - الراتب أو الأجر بالساعة الذي يدفعه صاحب العمل لمنصب - بناءً على "طلب معقول" من قبل مقدم الطلب أو الشخص الذي يسعى للحصول على وظيفة.

بمعنى ، كان الأمر متروكًا لمقدم الطلب للحصول على معلومات حول المبلغ الذي يدفعه العمل للوظيفة التي يرغب في التقدم لها.

يضع القانون الجديد المسؤولية على صاحب العمل.

ماذا يعني قانون شفافية الأجور الجديد في كاليفورنيا للموظفين

اعتبارًا من الأول من كانون الثاني (يناير) ، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا على الأقل تضمين جدول رواتب الوظيفة المفتوحة للشركة مع كل قائمة بما في ذلك على مواقع الويب التابعة لجهات خارجية مثل إنديد و جلاسدور و ZipRecruiter.

سيغير AB 1162 أيضًا حقوق موظفي كاليفورنيا الحاليين.

اعتبارًا من 1 يناير ، سيتمكن موظفو الدولة من طلب جدول رواتب مناصبهم الحالية إذا كان صاحب العمل يدير 15 عاملاً على الأقل.

ماذا يعني قانون شفافية الأجور الجديد في كاليفورنيا لأصحاب العمل

إذا فشل صاحب العمل المكون من 15 موظفًا أو أكثر في الامتثال لقواعد شفافية الأجور الجديدة في كاليفورنيا اعتبارًا من 1 يناير ، فيمكن أن يكونوا مدينين بغرامات باهظة للولاية.

سيتم التحقيق في الشكاوى من قبل مفوض العمل بالولاية. إذا تبين أن صاحب العمل ينتهك القانون ، فيجب عليه دفع غرامة مدنية تتراوح من 100 دولار إلى 10.000 دولار. سيتم تحديد مبلغ الغرامة بناءً على عدة عوامل بما في ذلك ما إذا كان صاحب العمل قد انتهك قانون شفافية الأجور الجديد في كاليفورنيا من قبل.

لن يتلقى أرباب العمل الذين يتم ضبطهم في أول انتهاك لقوانين شفافية الأجور الجديدة أي عقوبة ، إلا إذا قاموا بإصلاح جميع إعلانات وظائفهم لإظهار سلم رواتب الوظيفة بما في ذلك على مواقع ويب الجهات الخارجية.

اعتبارًا من هذا العام ، يجب على أصحاب العمل الخاصين الذين لديهم 100 موظف أو أكثر تقديم تقرير ببيانات الأجور إلى إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا والذي يتضمن معدلات العمال بالساعة جنبًا إلى جنب مع العرق والعرق والجنس في كل فئة وظيفية.

يجب أن يتضمن تقرير بيانات الأجور "متوسط ومتوسط الأجر بالساعة لكل مجموعة من العرق والعرق والجنس في كل فئة وظيفية". ومن المقرر تقديم التقرير الأول في أيار (مايو) 2023 ، وكل عام بعد ذلك.

يمتد قانون بيانات الأجور الجديد ليشمل أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 100 أو أكثر من مقاولي العمل.

0/Post a Comment/Comments

أحدث أقدم