أصحاب العمل يتمتعون بالسلطة القانونية لمطالبة الموظفين بالتطعيم ضد فيروس كورونا

 

يمكن لأصحاب العمل إجبار العمال قانونًا على التطعيم ضد كورونا لكن من المرجح أن يجعل معظمهم الجرعة اختيارية بدلاً من ذلك لتجنب المعارضة القانونية ، كما يقول محامو التوظيف

يتوقع مسؤولو الصحة أن الجولة الأولى من لقاحات فيروس كورونا ستكون متاحة في أقرب وقت الشهر المقبل

أثار هذا الاحتمال تساؤلات حول ما إذا كان اللقاح سيكون إلزاميًا في مكان العمل

من الناحية القانونية ، يُسمح لأصحاب العمل بفرض برامج التطعيم الإلزامية

ومع ذلك ، فإن القيام بذلك من المحتمل أن يعرضهم لاعتراضات من الموظفين

يقول الخبراء القانونيون إن معظم أصحاب العمل لن ينفذوا مثل هذه البرامج لتجنب العواقب القانونية

قال مدير مركز السيطرة على الأمراض ، الدكتور روبرت ريدفيلد ، يوم الثلاثاء إنه يرى أن الجرعات الأولى يتم طرحها في الأسبوع الثاني من ديسمبر

يقول محامو التوظيف إن بإمكان أصحاب العمل في الولايات المتحدة أن يطلبوا قانونًا من عمالهم الحصول على تطعيم لـ كورونا ، لكن من المرجح أن يختار معظمهم جعل الجرعة اختيارية بدلاً من ذلك.

كانت الشركات تدرس ما إذا كانت ستنفذ سياسة التلقيح الإلزامية بين الموظفين حيث يلوح في الأفق إطلاق لقاح لفيروس كورونا لعامة الناس.

يعد التطوير السريع للجرعة اختراقًا طال انتظاره وسط الوباء المستمر ، ولكنه أثار أيضًا جدلاً حول مدى أمانه في الواقع وما إذا كان يجب أن يكون إلزاميًا في مكان العمل.

يتمتع أرباب العمل عمومًا بالسلطة القانونية لمطالبة الموظفين بالتطعيم ضد الفيروس ، على الرغم من وجود بعض الاستثناءات.

وعلى العكس من ذلك ، يحق للعمال الاعتراض على التطعيمات الإلزامية بموجب قوانين مكافحة التمييز مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، الذي يسمح للموظفين بالإعفاء إذا كان يتعارض مع "المعتقد الديني الصادق".

وبالمثل ، يمكن لذوي الإعاقات الطبية طلب إعفاء بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).

ولكن مثل جميع الأطر القانونية ، هناك استثناءات واختلافات حسب الحالة والاختصاص القضائي ، مما يعني أن فرض سياسة إلزامية يمكن أن يمثل تحديًا قانونيًا صعبًا ويستغرق وقتًا طويلاً بالنسبة لأصحاب العمل.

لذلك يعتقد الخبراء القانونيون أن أصحاب العمل سيبتعدون على الأرجح عن مثل هذه البرامج ، مما قد يجعلهم مسؤولين أيضًا إذا تعرض الموظف لرد فعل سلبي.

تقول شركة المحاماة الرائدة في مجال العمل والتوظيف Ogletree Deakins ، والتي شكلت مؤخرًا " فريق عمل '' للمشورة بسبب تدفق استفسارات من أرباب العمل ، إنه يجب على الشركات النظر في " الطبيعة المسيسة '' للفيروس وتوقع اعتراضات إذا اختاروا جعل اللقاح إلزاميًا .

"إذا شعرت أعداد كبيرة من الناس بالحاجة إلى الإعفاء من ارتداء القناع (وهو أقل تدخلاً بكثير من تلقي التطعيم) ، فمن المحتمل أن يتوقع أصحاب العمل اعتراضًا مساويًا أو أكبر على لقاح جديد ،" المحامون جيمس بول ، بريت دانيال وقال جيمي روبنسون.

وقالت شركة المحاماة إنه سيكون من الصعب أيضًا التنبؤ بكيفية ترجمة القواعد المحيطة بالتطعيمات المطلوبة في عصر الوباء.

تنطبق السوابق القضائية الحالية على العاملين في مجال الرعاية الصحية والتي تعتبر بيئة عمل عالية المخاطر ، وبالتالي قد يواجه أرباب العمل الآخرون خارج هذا القطاع صعوبة في القتال من أجل تلك السياسات في المحكمة ، وفقًا للشركة.

ومع ذلك ، فإن شدة الفيروس التاجي قد أدت أيضًا إلى استثناءات من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية.

وقد صنفته لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في وقت سابق من هذا العام على أنها "تهديد مباشر" مما يعني أن الشخص المصاب يشكل أو "خطرًا كبيرًا بإحداث ضرر كبير" للآخرين.

يسمح المعيار المحدث "باستفسارات وضوابط طبية أكثر شمولاً في مكان العمل مما يسمح به عادة بموجب قانون ADA."

التهديد المباشر "يسمح لأصحاب العمل بإجراء فحوصات طبية وإجراءات فحص أخرى يحظرها قانون ADA عادة".

على الرغم من ذلك ، أشارت شركة المحاماة إلى أن EEOC كانت "معادية تقليديًا" لبرامج التطعيم الإلزامية.

قال خبراء قانونيون إن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) من المرجح أن "تذعن" لمثل هذه السياسات.

ومع ذلك ، فإن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لا تخلو من استثناءاتها من القاعدة.

خلال إنفلونزا H1N1 في عام 2009 ، قالت الوكالة إن الموظف يمكن أن يكون مؤهلاً لحقوق المبلغين عن المخالفات إذا رفض التطعيم بسبب "اعتقاد معقول بأنه يعاني من حالة طبية تخلق خطرًا حقيقيًا من الإصابة بمرض خطير أو الوفاة".

مع كل الغموض الذي يحيط باللقاح ، ينصح الخبراء القانونيون أصحاب العمل بالبقاء عبر الإرشادات الجديدة التي من المحتمل أن تصدرها السلطات الفيدرالية وسلطات الولايات بمجرد الموافقة على اللقاح.

قالت Olgetree Deakins: "إن فرض لقاح إلزامي لـ كورونا سيؤدي بالتأكيد إلى عدد كبير من طلبات الإقامة - الطبية والدينية والشخصية والأخلاقية - التي يغذيها عدم الثقة في القادة السياسيين وصناعة الرعاية الصحية".

قد تكون سياسة التطعيم الإلزامية مناسبة أو لا تكون مناسبة لمكان العمل ، ولكن بينما يستكشف أصحاب العمل خياراتهم ، فقد يرغبون في المضي قدماً بحذر.

يوم الثلاثاء ، توقع مدير مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) الدكتور روبرت ريدفيلد أن لقاحات فيروس كورونا ستبدأ على الأرجح في الظهور في جميع أنحاء الولايات المتحدة في الأسبوع الثاني من شهر ديسمبر.

قال المسؤولون الأمريكيون أيضًا إنهم يخططون لإطلاق 6.4 مليون جرعة لقاح على مستوى البلاد في توزيع أولي بعد أن تمت الموافقة على أول جرعة من قبل المنظمين لاستخدامها في حالات الطوارئ.

لكن الطرح يواجه خليطًا من خطط الدولة وانتقال البيت الأبيض وردود فعل عنيفة محتملة من المشككين في اللقاح ، على الرغم من ارتفاع حصيلة القتلى في الولايات المتحدة لما يقرب من 260 ألف شخص.

Daily Mail