يقول الفيدراليون إن الرئيس هدد بالاغتصاب وتحرش بالعمال. الآن يجب أن تدفع مقاطعة تينيسي مليون دولار
قالت ما لا يقل عن 10 نساء عملن في إدارة النفايات الصلبة المملوكة لمقاطعة في تينيسي إنهن تعرضن للتحرش الجنسي من قبل رئيسهن لسنوات قبل أن يتم القبض عليه بتهم جنائية.
المقاطعة الآن في مأزق بأكثر من مليون دولار.
قال مكتب المدعي العام الأمريكي للمنطقة الوسطى بولاية تينيسي يوم الخميس في بيان صحفي إن مقاطعة كمبرلاند في وسط ولاية تينيسي وافقت على تسوية تهم التحرش الجنسي والتمييز بمبلغ 1.1 مليون دولار. اتهمت الحكومة الفيدرالية المقاطعة بالفشل في منع المضايقات المزعومة.
وقالت باميلا س.كارلان ، نائبة مساعد المدعي العام لقسم الحقوق المدنية: "قرار اليوم ، من خلال التسوية ، سيجلب قدرًا من الإغلاق والتبرير للنساء المستضعفات اللواتي وقعن ضحية للسلوك الفظيع والمسيء في هذه القضية". .
تظهر ملفات المحكمة أن الموظفين الحاليين والسابقين المشمولين بالدعوى سيتقاضون ما بين 50 ألف دولار و 190 ألف دولار لكل منهم.
قال ممثلو الادعاء إن رئيسهم السابق ومدير إدارة النفايات الصلبة في مقاطعة كمبرلاند ، مايكل هارفيل ، ينتظر المحاكمة بعد القبض عليه في 2018 بتهمة الضرب الجنسي والاعتداء وسوء السلوك الرسمي.
في بيان يوم الخميس ، قال عمدة مقاطعة كمبرلاند ألين فوستر إنه أنشأ قسمًا للموارد البشرية وقام بتحديث الكتيب لعمال المقاطعة عندما تولى منصبه في عام 2018.
قال "السياسة القديمة ... لم تكن سيئة في حد ذاتها ، لكنها قديمة". "تدريب الموظفين كان مطلوبًا أيضًا."
ذكر فوستر إن السياسة الجديدة تمنح الموظفين طرقًا أفضل للإبلاغ عن سوء السلوك في مكان العمل. كما قال إن التسوية ، التي سيغطيها التأمين إلى حد كبير ، لا تعد بمثابة إقرار بالمسؤولية.
وفقًا لشكوى قدمتها وزارة العدل في 8 مارس ، عمل هارفيل كمدير لقسم النفايات الصلبة من 2014 إلى 2018 وأبلغ العمدة السابق كينيث كاري. قال ممثلو الادعاء إن بعض النساء اللواتي وظفهن كن عاملات في خدمة المجتمع تم تكليفهن بوظائف في قسم النفايات من خلال المحكمة أو كشرط للمراقبة.
قال ممثلو الادعاء إن هارفيل حاول على مدى ثلاث سنوات بين عامي 2015 و 2018 تقبيل وجذب النساء اللائي يعملن لديه ، وطلب منهن خدمات جنسية ، وأجبرهن على رؤية قضيبه أو لمسه ، ولمسهن تحت ملابسهن ، وأبدى ملاحظات جنسية مسيئة.
وهو متهم بإجبار موظف على ركب حجره والتهديد باغتصاب آخر. في وقت ما ، قال المدعون إنه ضغط أيضًا على امرأتين على الأقل لمنحه خدمات جنسية مقابل مزايا الموظفين.
لكن المدعين قالوا إن النساء لم يكن متأكدات من كيفية الإبلاغ عن سلوكه ، وفي بعض الحالات حاولن إبلاغ هارفيل بنفسه.
ووفقًا للشكوى ، لم يشتك آخرون أبدًا ، جزئيًا لأنهم كانوا يخشون ألا يكون رئيس البلدية محايدًا نظرًا "لعلاقته الشخصية بهارفيل".
أبلغت إحدى النساء في النهاية لجنة تكافؤ فرص العمل ، وهي وكالة فيدرالية تطبق قوانين الحقوق المدنية المتعلقة بالتمييز في مكان العمل. من 9 أبريل 2018 إلى 13 أبريل 2018 ، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ما لا يقل عن أربع تهم بالتمييز من العمال الحاليين والسابقين.
بعد التحقيق ، ورد أن مكتب ناشفيل التابع لـ EEOC وجد أن مزاعمهم مبررة. لكن الوساطة باءت بالفشل ، وأحالت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) القضية إلى وزارة العدل.
اتهم المدعون مقاطعة كمبرلاند بانتهاك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي يحظر التمييز على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي. بموجب شروط اتفاقية التسوية ، يُحظر على المقاطعة الانخراط في أي ممارسات تمييزية أخرى ومن التمييز ضد الموظفين الذين قدموا شكوى.
سيُطلب من مقاطعة كمبرلاند أيضًا اعتماد سياسة التحرش الجنسي وعملية تقديم الشكاوى للإبلاغ عن التمييز في مكان العمل والتحرش الجنسي.
إرسال تعليق