أول دعوى قضائية أمريكية مرفوعة بشأن التطعيمات الإلزامية لـكورونا

أول دعوى قضائية أمريكية مرفوعة بشأن التطعيمات الإلزامية لـكورونا: عامل بمركز احتجاز في نيو مكسيكو يقاضي صاحب عمله بعد أن قيل له إنه سيُطرد لرفضه التلقيح

رفع إسحاق ليجاريتا دعواه القضائية ضد مدير مقاطعة دونيا آنا والمشرف على مركز الاحتجاز يوم الأحد

تزعم الدعوى أن المتهمين انتهكوا حقوقه بجعل لقاح كورونا شرطًا للتوظيف لأول المستجيبين.

كانت أول دعوى قضائية في أمريكا للنظر في مسألة التطعيمات الإلزامية

يقاضي ضابط بمركز احتجاز في نيو مكسيكو صاحب عمله لتهديده بطرده إذا رفض تلقي لقاح فيروس كورونا.

تعد الدعوى القضائية التي رفعها إسحاق ليجاريتا يوم الأحد أول قضية أميركية تتعامل مع قضية التطعيمات الإلزامية لـ COVID-19.

تدعي الشكوى أن مدير مقاطعة دونا آنا فرناندو ماسياس ومشرف Legaretta انتهكوا حقوقه بجعل اللقاح شرطًا للتوظيف لأول المستجيبين.

قالت محامية Legaretta ، آنا غارنر ، محامية Legaretta ، التي تعمل في منظمة New Mexico Stands Up غير الربحية ، لـ Bloomberg Law: `` لا يمكنك إجبارك على أن تكون خنزير غينيا بشري عندما يكون المنتج تجريبيًا.

"لدينا الحق في السلامة الجسدية".

قام إسحاق ليجاريتا ، ضابط مركز احتجاز في مقاطعة دونيا آنا ، نيو مكسيكو ، بمقاضاة صاحب العمل لتهديده بطرده إذا رفض الحصول على لقاح COVID-19 

رد محامي المقاطعة على الدعوى بالقول إن مراكز السيطرة على الأمراض (CDC) ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) تسمح لأصحاب العمل بتفويض التطعيمات ، إلا في ظروف محددة.

في آذار (مارس) الماضي ، أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بيانًا قالت فيه إن أصحاب العمل المشمولين بقانون الإعاقة الأمريكي وقانون الحقوق المدنية لا يمكنهم إجبار جميع الموظفين على أخذ لقاح.

بموجب هذه القوانين ، يمكن إعفاء الموظفين لأسباب صحية ودينية معينة.

ومع ذلك ، ادعى محامي المقاطعة أن Legaretta لم يقدم دليلًا على وجود شرط مؤهل يعفيه من الحصول على لقاح.

أعلن ماسياس لأول مرة عن تفويض اللقاح لجميع المستجيبين الأوائل - بما في ذلك ضباط الشرطة والعاملين في مراكز الاحتجاز وأي شخص على اتصال بالمحتجزين - في 29 يناير.

كتب مدير المقاطعة في مذكرة: "من الضروري ، إذا لم تكن قد بدأت بالفعل التطعيمات الخاصة بك ، أن يتم تطعيمك بجرعتك الأولى في أحد تلك الأيام ، أو الاتصال بالموارد البشرية من أجل الإقامة".

يعد التطعيم مطلبًا وشرطًا للعمل المستمر في المقاطعة نظرًا للمخاطر الكبيرة على الصحة والسلامة التي يمثلها التعاقد أو انتشار COVID-19.

أشارت شكوى ليجاريتا إلى مذكرة أخرى في 17 فبراير أخبرته فيها المقاطعة أنه أمامه خمسة أيام لتقديم دليل على أنه قد تم تطعيمه.

وأكدت الشكوى أن رؤساء Legaretta هددوا بطرده أو كتابته في العمل في مناسبات متعددة ردًا على رفضه.

تسعى دعواه القضائية إلى إصدار أمر قضائي ضد الإنهاء أو الاستعادة إذا كان من المحتمل فصله.

منذ بدء طرح اللقاح في ديسمبر ، توقع الخبراء هجومًا من الدعاوى القضائية بشأن ما إذا كان يُسمح لصاحب العمل بفصل موظف يرفض تلقي التطعيم ولا يحميها القانون.

يقول العديد من محامي التوظيف إن الإجابة المختصرة على هذا السؤال هي نعم.

قال جيري ماتمان ، محامي قانون العمل لدى سيفارث شو في شيكاغو ، لوكالة أسوشيتيد برس الشهر الماضي: "صاحب العمل لديه الحرية في ظل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) للحفاظ على مكان العمل آمنًا".

ومع ذلك ، حذر معتمان من أنه بينما أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إرشادات حول اللقاح ، فمن المرجح أن تنتهي القضايا المتعلقة بحقوق أصحاب العمل في فصل الموظفين الذين لا يمتثلون إلى المحكمة.

قال "هذه الأحكام ستصدر في الربعين الثاني والثالث".

قال معتمان إنه ينصح الشركات بالتماس المشورة القانونية أو الموارد البشرية قبل معاقبة الموظفين أو فصلهم بسبب التطعيمات ، سواء كان الموظفون في ما يسمى بالفصل المحمي أم لا.

يوصي الخبراء القانونيون وخبراء الموارد البشرية أيضًا أصحاب العمل بوضع سياسات على مستوى الشركة بشأن التطعيمات ، وتزويد كل موظف بنسخة منها ، وشرح للجميع سبب ضرورة اللقاحات.

ويجب على المالكين أن يضعوا في اعتبارهم أن هذا الموضوع يتطلب حساسية وفهمًا - يمكن أن يكون النهج المتعجرف بمثابة تحطيم للروح المعنوية.