من المقبلات إلى الرسوم الدراسية ، حوافز جديدة للباحثين عن عمل

 

من المقبلات إلى الرسوم الدراسية ، تنمو الحوافز للباحثين عن عمل

إعانات الكلية للأطفال والأزواج. غرف مجانية لموظفي الفندق الصيفي ومجموعة من السكاكين لعمال الطهي الطموحين. والمقبلات في المنزل لأي شخص يرغب في الجلوس لمقابلة عمل في مطعم.

عاقدة العزم على جذب الموظفين الجدد والاحتفاظ بالموظفين الحاليين في سوق العمل الساخنة فجأة ، يلجأ أصحاب العمل إلى حوافز جديدة تتجاوز المكافآت النقدية التقليدية. في بعض الحالات ، تشمل العروض إمكانية إعادة تشكيل المسارات الوظيفية ، مثل المنح الجامعية والقبول المضمون في برامج التدريب الإداري.

على الرغم من معدل البطالة الذي بلغ 5.8٪ في مايو ، إلا أن إعادة الانفتاح المفاجئ لقطاعات شاسعة من الاقتصاد الأمريكي تركت الشركات تتدافع بحثًا عن العمال مع اقتراب فصل الصيف ، خاصة في قطاع الخدمات. والأكثر من ذلك ، في كثير من الحالات ، تأتي الحوافز على رأس الزيادات في الأجر بالساعة.

والنتيجة هي وفرة من المزايا الجديدة حيث يعيد مسؤولو الموارد البشرية والموظفون على حد سواء التفكير في ما يجعل حزمة التعويضات مقنعة. وفي خطوة رائدة ، تقوم بعض الشركات بتوسيع المزايا التعليمية لعائلات الموظفين.

كان سوق العمل ضيقًا نسبيًا قبل توقف الوباء في أوائل عام 2020 ، حيث بلغ معدل البطالة 3.5٪ ، لكن ظهور العروض غير النقدية يعد تجعدًا جديدًا. تجد العديد من الشركات الكبيرة نفسها في مواجهة عمالقة آخرين في البحث عن عمال لديهم أنواع مماثلة من المهارات والخبرات وتريد التميز ، خاصة في الاندفاع إلى الموظفين احتياطيًا بعد الوباء.

قالت تاملا أوتس فورني ، كبيرة مسؤولي الموظفين في إدارة النفايات: "كنا نعلم أنه يتعين علينا القيام بشيء مختلف جذريًا لجعل إدارة النفايات جذابة عندما يكون لديك شركات أخرى تبحث عن نفس النوع من العمال". "هناك حرب من أجل المواهب بحيث أن التعويضات ليست عامل تمييز."

قالت "لا يمكن أن يكون لديك الكثير من السائقين". "عندما تفكر في Amazon و Walmart ، فإننا نلاحق نفس السكان."

ستدفع الشركة للموظفين للحصول على درجات البكالوريوس والزمالة ، بالإضافة إلى الشهادات في مجالات مثل تحليلات البيانات وإدارة الأعمال. في توسع كبير ، ستبدأ إدارة النفايات في تقديم هذه المنح الدراسية لأزواج وأطفال العمال هذا العام للتسجيل في يناير.

قال جيم فيش ، الرئيس التنفيذي لشركة ويست مانجمنت: "يمكننا فعل شيء يغير حياة الناس حقًا". "بالنسبة لشخص لديه أطفال في المدرسة الثانوية ، هذه مشكلة كبيرة."

بدأت JBS USA ، أكبر شركة لتعليب اللحوم في البلاد ، في تقديم دفع تكاليف الشهادات الجامعية لعمالها البالغ عددهم 66000 عامل بالإضافة إلى طفل واحد لكل موظف في مارس. وقال كريس جاديس ، رئيس الموارد البشرية في JBS USA ، إن هذه الخطوة جاءت بعد زيادة بأكثر من 30٪ في الأجر بالساعة خلال العام الماضي.

في مصانع معالجة لحوم البقر الكبيرة ، يكسب عمال الأرضيات 21 دولارًا في الساعة ، مع زيادة الرواتب إلى 30 دولارًا في الساعة للموظفين ذوي المهارات الأكثر تقدمًا.

قال جاديس: "إننا نشهد الكثير من الابتكارات من حيث الأجور والحوافز الثانوية ، لكن لا أحد يفعل ما نقوم به فيما يتعلق بأمريكا الريفية".

تم تصميم الحوافز التعليمية في JBS و Waste Management لتقليل معدل دوران الموظفين وجذب موظفين جدد. تدفع كل شركة الرسوم الدراسية بالكامل في مجموعة مختارة من المؤسسات ؛ يقدم برنامج JBS مجموعة متنوعة من التخصصات والشهادات. مع تغطية المعالين في التعليم ، يمكن أن تمتد الوظائف من سنوات إلى عقود بدلاً من ذلك.

قال فيش إنه في كل مرة يغادر فيها موظف كل ساعة إدارة النفايات ، يكلف ما لا يقل عن 12000 دولار للبحث عن بديل وتوظيفه. والأكثر من ذلك ، أن 50٪ من حوادث السلامة بين السائقين تشمل أولئك الذين قضوا ثلاث سنوات أو أقل في العمل.

قال فيش: "فيما يتعلق بالسلامة ، كلما طالت مدة بقائك هنا ، كنت أفضل". وأضاف أنه من خلال الدفع مقابل التعليم ، "هناك مأزق حقيقي".

تقدر إدارة النفايات أن التكلفة ستكون من 5 ملايين دولار إلى 10 ملايين دولار للسنة الأولى من برنامج الموظف.

في أعقاب الوباء ، يفكر أصحاب العمل بشكل أكثر شمولية في موظفيهم وأهدافهم ، بما في ذلك الحياة الشخصية والعائلية ، كما تقول آن إليزابيث كونكيل ، الخبيرة الاقتصادية في إنديد Hiring Lab. توسيع نطاق المزايا لتشمل الأزواج والأطفال يسعى إلى معالجة تلك الاعتبارات.

قال كونكيل: "لا يمكنك إخفاء حياتك العائلية". "كان على الجميع أن يغيروا بشكل كبير ما فعلوه في آخر 15 شهرًا."

قال دانييل تشاو ، كبير الاقتصاديين في موقع التوظيف Glassdoor ، على الرغم من سخاء الحوافز ، إلا أنها قد تكون أرخص من زيادات الأجور الشاملة.

. ومع ذلك ، قال ، "الالتزام ببرنامج مزايا جديد هو خطوة مهمة جدًا ويشير إلى التزام طويل المدى أكثر من القسائم أو المكافآت لمرة واحدة."

انضمت ناتالي ميندوزا يانيز إلى JBS منذ 4 سنوات ونصف كموظفة في طابق الإنتاج في Tolleson ، أريزونا ، قبل الانتقال إلى قسم الموارد البشرية. بمساعدة من الشركة ، تخطط لدراسة إدارة الأعمال الدولية في كلية مجتمع جليندال القريبة في أغسطس.

قال ميندوزا يانيز ، الذي يأمل في العمل لوحدة JBS في أستراليا ذات يوم: "يبدو الأمر وكأن الفرصة سقطت من السماء". "أنا متحمس جدًا حيال ذلك. كنت سأعود إلى المدرسة ، لكنها باهظة الثمن ".

المنافسة على التعيينات الجديدة شديدة بشكل خاص في صناعة الترفيه والضيافة ، والتي عادت للحياة بعد إغلاقها بالكامل تقريبًا في الربيع الماضي.

تسعى Applebee إلى توظيف 10.000 شخص هذا الصيف وأعلنت الشهر الماضي أنها ستوزع قسائم مقبلات مجانية لأي شخص حدد موعدًا لإجراء مقابلة. قال جون سيوينسكي ، رئيس Applebee ، على أمل الحصول على 10.000 متقدم ، حصلت سلسلة المطاعم على 40.000 نتيجة لهذا العرض.

قال سيوينسكي: "الفئة الأولى مبيعًا لدينا هي المقبلات ، لذلك قررنا تقديم تطبيق لتطبيق ما". "لدي ضيوف يعودون بأعداد كبيرة ، لكن ليس لدي كل أعضاء الفريق الذين أحبهم."

لجذب العمال هذا الصيف ، تقدم Omni Hotels & Resorts مجموعة من الحوافز ، بما في ذلك غرف فندقية مجانية للموظفين الصيفيين في بعض الفنادق ، فضلاً عن الدخول المضمون إلى برنامج التدريب الإداري للشركة للموظفين الذين يقيمون خلال عيد العمال. سيحصل الموظفون الجدد أيضًا على ثلاث ليالٍ مجانية في فندق Omni الذي يختارونه.

قالت جوي روتشيلد ، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في شركة Omni: "لقد وضعنا غرف النزلاء جانباً في فنادقنا ، لذلك لن يضطر الموظفون إلى القلق بشأن المكان الذي سيعيشون فيه حتى يتمكنوا من تولي هذه الوظيفة". "لم نقم مطلقًا بإخراج غرف النزلاء من مخزون المساكن من قبل".

سيحصل أعضاء فريق الطهي على مجموعة مجانية من السكاكين وجلسات أسبوعية مع الشيف التنفيذي في المطبخ حيث يعملون حتى يتمكنوا من الاستفادة من خبرة الشيف.

قال روتشيلد: "كنا بحاجة إلى القيام بشيء لجذب انتباه طلاب الطهي". "لقد رأيت الكثير من الأشخاص يقدمون حوافز مالية ، لكننا لم نشعر أن ذلك كان كافيا. يريد طلاب الجامعات القادمون شيئًا أكثر من الراتب ".

لم يكن هذا النقد قد انتهى تمامًا - فجميع موظفي Omni الصيفي يحصلون على مكافأة توقيع بقيمة 250 دولارًا بالإضافة إلى مكافأة احتفاظ بقيمة 500 دولار في نهاية الموسم.

قام Omni أيضًا برفع الأجور وإنشاء مستويات جديدة في بعض الوظائف بناءً على الخبرة. تكسب مدبرات المنزل على مستوى المبتدئين 16 دولارًا في الساعة في منتجع وسبا أومني بارتون كريك في أوستن ، تكساس ، في حين أن أولئك الذين لديهم أكثر من عامين من الخبرة يحصلون الآن على 17 دولارًا في الساعة.

تشيز تشيز ، سلسلة مراكز الترفيه العائلي ، توظف 5000 موظف هذا الصيف وقامت مؤخرًا بتوسيع برنامج المنح الدراسية الخاص بها. كما تقدم للموظفين 1500 دولار مكافآت عند إحالة المديرين.

يعتقد روتشيلد أن هناك حاجة إلى حوافز إضافية لملء الرتب. وأضافت أنه إذا كان هناك أي شيء ، فهناك أشياء جديدة في الطريق.

قالت: "لا أعتقد أننا انتهينا من الحوافز". "نريد أن نرى مقدار الجذب الذي نحصل عليه مع هؤلاء ، لكنني أظن أننا سنخرج بالمزيد."