أرباب العمل يفقدون صبرهم مع العمال غير الملقحين
لعدة أشهر ، اعتمد معظم أرباب العمل في الولايات المتحدة على الحملات الإعلامية والمكافآت والحوافز الأخرى لتشجيع القوى العاملة لديهم للحصول على COVID-19. الآن ، يفرض عدد متزايد قواعد لجعل رفض الموظفين أمرًا مرهقًا ، بدءًا من التفويضات الصريحة إلى مطالبة غير المُلقحين بالخضوع للاختبار المنتظم.
من بين أرباب العمل الذين أصبحوا أكثر صرامة هم الحكومة الفيدرالية ، وحكومتا ولايتي كاليفورنيا ونيويورك ، وعمالقة التكنولوجيا جوجل وفيسبوك ، وشركة والت ديزني ، واتحاد كرة القدم الأميركي. كما بدأت بعض المستشفيات والجامعات والمطاعم والحانات وأماكن الترفيه الأخرى في طلب اللقاحات.
لكن من غير المرجح أن تؤثر الإجراءات الجديدة على ملايين الأمريكيين غير الملقحين.
العديد من الشركات التي تتطلب الحقن لديها في الغالب عمال مكاتب تم تطعيمهم إلى حد كبير بالفعل ويترددون في العمل جنبًا إلى جنب مع أولئك الذين لم يتم تطعيمهم.
على النقيض من ذلك ، فإن الشركات الكبرى التي تعتمد على العمال ذوي الدخل المنخفض - مصنعي المواد الغذائية والمستودعات ومحلات السوبر ماركت وسلاسل المتاجر الأخرى - تبتعد عن التفويضات خوفًا من طرد الموظفين وتفاقم نقص العمالة الذي تواجهه هذه الشركات.
على سبيل المثال ، قالت تايسون فودز إن حوالي نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة - 56.000 موظف - تلقت لقاحات بعد أن استضاف مصنع اللحوم والدواجن أكثر من 100 حدث تطعيم منذ فبراير. لكن الشركة قالت إنه ليس لديها خطط لفرض تفويض للوصول إلى النصف الآخر.
إرسال تعليق