قد يؤدي النزوح الوبائي للعائلات الكندية من المدن إلى زيادة تضخم الأجور

 

قد يؤدي النزوح الوبائي للعائلات الكندية من المدن إلى زيادة تضخم الأجور

 أدى النزوح الجماعي للعائلات الشابة من أكبر مدن كندا بسبب الوباء إلى استنفاد مجموعة عمرية أساسية من العمال من سوق العمل الضيقة بالفعل ، والتي يقول الخبراء إنها تخاطر بتسريع تضخم الأجور في بعض الصناعات.

أظهر تحليل رويترز للبيانات الرسمية أن الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 10 سنوات وجيل الألفية ، أو العائلات الشابة يقودون الاندفاع للخروج من المدن الكبرى في كندا ، انتقل العديد منهم إلى مدن أصغر أو مناطق ريفية بحثًا عن مساحة أكبر للعيش والعمل.

أدى اتجاه القيادة حتى التأهل إلى تحويل العاملين في منتصف حياتهم المهنية - جزء رئيسي من القوة العاملة - إلى خارج المدن الكبرى ، مما يجعل من الصعب العثور على المواهب الراسخة في القطاعات التي يكون فيها العمل الشخصي ضروريًا أو مفضلاً.

قال مايك موفات ، الخبير الاقتصادي والمدير الأول لمعهد سمارت بروسبريتي: "هذا نوع كامل من فقدان مجموعة من العمال". "لديك نوع من الأشخاص المبتدئين ، لكن في هذا الوسط ، الأشخاص في الثلاثينيات والأربعينيات من العمر ، ينتقلون."

تُظهر بيانات الهجرة داخل المقاطعات من الحكومة الفيدرالية الصادرة الشهر الماضي أن 64.000 شخص غادروا تورنتو الكبرى إلى مناطق أصغر داخل مقاطعتهم من 2020 إلى 2021 ، في حين خسرت مونتريال الكبرى 40.000 ، وهو تسارع حاد لاتجاه قائم. فقدت فانكوفر 12000 شخص.

كان الاندفاع وراء العائلات الشابة. تُظهر البيانات أن تورونتو فقدت حوالي 15.00 طفل دون سن العاشرة من عام 2020 إلى عام 2021 ، إلى جانب 21 ألف بالغ تتراوح أعمارهم بين 25 و 44 عامًا. في الوقت نفسه ، ارتفع عدد السكان في المدن الأصغر بعد ضواحي تورنتو الخارجية.

كان الدافع وراء التحول هو سعر المنزل ونوعه. نصف مبيعات المنازل في تورونتو عبارة عن شقق سكنية ويبلغ متوسط ​​السعر 1.2 مليون دولار كندي (946.074 دولارًا أمريكيًا). في المدن الأصغر خارج تورنتو الكبرى ، يتم فصل المنزل النموذجي وتبلغ تكلفته أقل من 800.000 دولار كندي.

في الواقع ، أدى السباق على الفضاء إلى مكاسب أسرع في الأسعار خارج تورنتو وضواحيها منها في الداخل.

بالعودة إلى المدن الكبرى ، أجبر سوق العمل الضيق للغاية أرباب العمل على تقديم أجور أعلى لجذب العمال. أدى ذلك إلى تصعيد سريع للأجور ، حيث تتنافس الشركات على المهارات التي تحتاجها. قالت شركة التوظيف روبرت هاف إن 46٪ من الشركات تزيد من رواتب البداية لجذب المواهب.

وقالت كولا فاسيلوبولوس ، مديرة مقاطعة روبرت هاف كندا: "يغادر الناس (وظائف) اليوم ، لأنهم يُعرض عليهم حزم كبيرة للذهاب إلى مكان آخر. هكذا تجري هذه الحرب على المواهب الآن".

قلق بنك كندا من أن الارتفاع السريع في الأجور قد يبدأ في دفع التضخم ، الذي وصل إلى أعلى مستوى في 30 عامًا عند 4.8٪ في ديسمبر ، وهو أمر يقول إنه لم يحدث بعد.

قال ستيفن تاب ، كبير الاقتصاديين في شركة غرفة التجارة الكندية.

وهذا يزيد من تكاليف العمالة ، ويزيد من تكلفة الإنتاج ويزيد من حدة التضخم.

يقدم العديد من أرباب العمل في المدن الكبرى أدوارًا عن بُعد أو مختلطة بالكامل من أجل الاستفادة من المواهب التي فرت من المدن الكبرى أثناء الوباء. وجدت البيانات الأخيرة من هيئة الإحصاء الكندية أن ربع الكنديين يعملون الآن حصريًا من المنزل.

قال دان كيلي ، رئيس الاتحاد الكندي للأعمال المستقلة ، "إن أرباب العمل الكنديين يخشون بشدة مطالبة الناس بالعودة إلى وظائفهم المكتبية خشية أن يفقدوا الناس معًا".

لكن التحكم عن بعد لا يعمل في الصناعات التي تعاني من النقص الأكثر خطورة - التخزين والتجزئة والتصنيع والتعليم والرعاية الصحية. لا يزال شغل هذه الوظائف ، خاصة وأن المزيد من الناس يتاجرون في الشقق الصغيرة في وسط المدينة للمنازل المنفصلة البعيدة ، يمثل تحديًا مكلفًا.

قال آندي يان ، مدير برنامج المدينة بجامعة سيمون فريزر: "إنها مجموعة كاملة من العاملين ، من صانع القهوة إلى العاملين في المستشفى".

وأضاف: "سيكون هناك صراع ، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة ، ولكن حتى الشركات الكبيرة. كيف يمكنك الحصول على المواهب إذا كان الإسكان غير متناسب مع الدخل".

0/Post a Comment/Comments

أحدث أقدم