Wells Fargo قيد التحقيق الجنائي بشأن ممارسات التوظيف

CEO Charles W. Scharf

Wells Fargo قيد التحقيق الجنائي بشأن ممارسات التوظيف بعد أن قال العمال إنهم أخبروا من قبل رؤسائهم بإجراء مقابلات زائفة مع النساء والأشخاص الملونين

بدأ المدعون الفيدراليون في مانهاتن تحقيقًا جنائيًا في Wells Fargo لتحديد ما إذا كانت ممارسات التوظيف في البنك قد انتهكت القانون

حتى الآن لم يتم اتخاذ أي قرارات اتهام في التحقيق الذي لا يزال في مراحله الأولى

يقود التحقيق وحدة الحقوق المدنية الجديدة داخل المكتب التي بدأها داميان ويليامز ، محامي الولايات المتحدة للمنطقة الجنوبية من نيويورك.

يأتي التحقيق بعد تقرير لصحيفة التايمز ادعى فيه العمال أن رؤسائهم جعلوهم يخططون لمقابلات مزيفة مع مرشحات سود وإناث

يوم الاثنين ، أعلن الرئيس التنفيذي للبنك تشارلز دبليو شارف أن Wells Fargo سيوقف سياسة التنوع من أجل تنفيذ التغييرات

تخضع Wells Fargo لتحقيق جنائي بعد اتهام مديري البنوك بإجراء مقابلات زائفة مع مرشحات من الأقليات والنساء لأدوار تم شغلها بالفعل من أجل تعزيز إحصاءات التنوع في البنك.

يقود التحقيق وحدة الحقوق المدنية الجديدة داخل القسم الجنائي لمكتب المدعي العام في مانهاتن.

بدأت الوحدة الجديدة من قبل داميان ويليامز ، المدعي العام الأمريكي للمنطقة الجنوبية من نيويورك.

يأتي التحقيق بعد شهر من تقرير لصحيفة نيويورك تايمز قدم فيه موظفو البنك السابقون ، زاعمين أنهم تلقوا تعليمات من كبار المسؤولين لإجراء مقابلات مع المرشحين السود على الرغم من حقيقة أنه تم بالفعل اختيار شخص ما للوظائف.

قال جو برونو ، المدير التنفيذي السابق لإدارة الثروات في ويلز فارجو ، لصحيفة التايمز إنه طُرد في أغسطس / آب الماضي بعد أن أطلق صافرة على رؤسائه بشأن `` المقابلات المزيفة '' المزعومة في البنك ، والتي وصفها بأنها `` غير مناسبة ، وخاطئة أخلاقياً ، وخاطئة أخلاقياً ''.

ادعى برونو أنه تلقى تعليمات لإجراء مقابلات مع المرشحين السود لمنصب مستشار مالي ومستشار مالي منخفض الأجر ، على الرغم من حقيقة أنه هو أو رؤسائه قد اختاروا بالفعل شخصًا لهذه الوظيفة.

قال برونو لصحيفة التايمز في وقت معين إنه رفض إجراء المقابلات ، وقال لرؤسائه: "لدي شخص أسود على الجانب الآخر من الطاولة ليس لديه فرصة للحصول على الوظيفة" ، ويقول إنه تم التخلي عنه انتقامًا للتحدث.

بدأ المدعون الفيدراليون في مانهاتن تحقيقًا جنائيًا في Wells Fargo لتحديد ما إذا كانت ممارسات التوظيف في البنك قد انتهكت القانون

ذكرت صحيفة نيويورك تايمز أنه لا توجد تهم واضحة قيد النظر في هذه المرحلة ، لكن التحقيق يشير إلى استعداد فيدرالي لاستخدام القانون الجنائي لمعالجة القضايا التي ربما تم التعامل معها كمسائل مدنية في الماضي.

برونو هو واحد فقط من سبعة موظفين حاليين وسابقين في Wells Fargo يزعمون أن رؤسائهم في وحدة إدارة الثروات وجهوهم لمقابلة ما يسمى بالمرشحين "المتنوعين" للوظائف التي تم شغلها بالفعل من قبل مرشح آخر.

ذكرت صحيفة The Times الشهر الماضي أن خمسة أشخاص آخرين تقدموا أيضًا وقالوا إنهم على علم بهذه الممارسة ، أو شاركوا في ترتيب المقابلات.

وفقًا للموظفين ، الذين ظل بعضهم مجهول الهوية خوفًا من فقدان وظائفهم ، كانت المقابلات بمثابة حيلة لتعزيز جهود التنوع في البنك تحسباً لعمليات تدقيق تنظيمية محتملة بدلاً من التنويع الفعلي للقوى العاملة في البنك.

تأتي هذه المزاعم بعد عامين من تعهد الرئيس التنفيذي تشارلز دبليو شارف بزيادة التنوع في أعقاب مقتل جورج فلويد في يونيو 2020.

اعتمد البنك سياسة رسمية تتطلب إجراء مقابلات مع مرشح متنوع في أي مناصب مفتوحة حققت أكثر من 100.000 دولار سنويًا.

0/Post a Comment/Comments

أحدث أقدم