مصلحة الضرائب الأمريكية : تغييرات جديدة في الإئتمان الضريبي للموظفين

تحذر مصلحة الضرائب الأمريكية من أن الائتمان الضريبي الذي سمع عنه الجميع ليس متاحًا للجميع بالتأكيد

لقد سمعنا إعلانات الراديو. لقد رأينا التغريدات. انتهى الأمر بالعديد من أصحاب الأعمال الصغيرة وغيرهم إلى إغراق مكالمات البريد العشوائي حول كيف يمكن لائتمان الاحتفاظ بالموظف - بقيمة تصل إلى 26.000 دولار لكل عامل - أن يغير قواعد اللعبة بشكل حقيقي.

إذا كنت متعطشًا للمال ، فقد تكون مستعدًا لتخيل أن هذا الإعفاء الضريبي يمكن أن ينجح مع أي شخص اضطر إلى الاستمرار في العمل أثناء الوباء..

لكنها لا يمكن أن تكون حقيقية ، أليس كذلك؟

نعم ، إذا بدا الأمر سخيفًا ، فمن المحتمل أن يكون كذلك - وقد تخسر مجموعة من المال على طول الطريق.

تتمثل إحدى المشكلات التي تطارد الأموال الكبيرة التي يتم الترويج لها في تغريدة أو إعلان إذاعي في أنه قد يعني ذلك أنك ستنتهي في نهاية المطاف بتوزيع أموال كبيرة في رسوم مقدمة للمتحدثين السريعين الذين لا يخبروك بالصفقة الحقيقية. ويمكن أن تواجه مشكلة مع دائرة الإيرادات الداخلية.

لن يستفيد دافعو الضرائب من الإعفاءات الضريبية المتعلقة بالوباء ، مثل ائتمان خصم الاسترداد ، في نماذج ضرائبهم لعام 2022.

إذا طالبت بالائتمان في حين لم يكن عليك ذلك ، فقد يتعين عليك سداده - بالإضافة إلى الفائدة والغرامات. قد ينتهي الأمر ببعض الشركات الصغيرة إلى مدينة بمئات الآلاف من الدولارات أو أكثر إذا تقدموا بدعوى غير صحيحة.

تحذر مصلحة الضرائب ، مرة أخرى ، من أن بعض الشركات الخارجية تقوم بتسويق خطط الائتمان الضريبي بقوة على الراديو ووسائل التواصل الاجتماعي. والأسوأ من ذلك ، يمكن للناس أن يتجادلوا مع محترفي الضرائب حول سبب استحقاقهم فجأة لهذه الاعتمادات في حين أنهم في الواقع لا يستحقون ذلك.

صرحت مصلحة الضرائب الأمريكية: "لاحظ خبراء الضرائب أنهم ما زالوا يتعرضون للضغط من قبل الأشخاص الراغبين في المطالبة باعتمادات بشكل غير لائق."

ما هو ائتمان الاحتفاظ بالموظفين؟

إنه ائتمان ضريبي قابل للاسترداد للشركات التي استمرت في دفع رواتب الموظفين بينما انتهى الأمر بإغلاق الشركة أثناء جائحة COVID-19 أو كان لديها انخفاض كبير في إجمالي الإيرادات من 13 مارس 2020 حتى 31 ديسمبر 2021.

لعام 2020 ، كان أصحاب العمل المؤهلون قادرين على المطالبة بما يصل إلى 50٪ من 10.000 دولار أمريكي من الأجور المؤهلة أو نفقات الخطة الصحية لكل موظف - أو بحد أقصى 5000 دولار لكل موظف.

بالنسبة لعام 2021 ، يمكن المطالبة بما يصل إلى 70٪ من هذه النفقات التي تصل إلى 10.000 دولار بحد أقصى 7000 دولار لكل موظف.

ينطبق الائتمان على الأرباع الثلاثة الأخيرة من عام 2020 والأرباع الثلاثة الأولى من عام 2021.

مثل العديد من القواعد الضريبية ، خاصة تلك التي تم إنشاؤها للإغاثة المتعلقة بالوباء ، نتحدث هنا عن إرشادات معقدة.

على سبيل المثال ، تلاحظ مصلحة الضرائب الأمريكية أن أصحاب العمل المؤهلين لا يمكنهم المطالبة بائتمان الاحتفاظ بالأجور التي تم الإبلاغ عنها بالفعل كتكاليف كشوف رواتب للحصول على إعفاء من قرض برنامج حماية شيكات الرواتب أو التي تم استخدامها للمطالبة بائتمانات أخرى.

قال جون ويليامسون ، كبير المديرين للسياسة الضريبية والدعوة في المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين المعتمدين ، إن العديد من المناطق الرمادية موجودة عندما يتعلق الأمر بالقدرة على التأهل للحصول على الائتمان. قال إن بعض شركات الائتمان والحوافز تستخدم تعريفًا فضفاضًا للغاية فيما يتعلق بشروط ومتطلبات الائتمان الضريبي لجعل الأمر يبدو وكأن المزيد من الشركات مؤهلة عندما لا تكون مؤهلة.

لم يعد يتم تقديم الائتمان المرتبط بالوباء للنشاط التجاري في عام 2022 وما بعده. لكن الإعلانات المستمرة تدفع بعض الشركات إلى تعديل عوائدها السابقة لعام 2020 أو 2021 للاستفادة من الائتمان السخي في قانون CARES.

نص قانون المساعدة والإغاثة والأمن الاقتصادي لفيروس كورونا ، الذي صدر في 27 مارس 2020 ، على ائتمان ضريبي للاحتفاظ بالموظفين لتشجيع أصحاب العمل المؤهلين على إبقاء الناس على رواتبهم على الرغم من الظروف الاقتصادية الصعبة.

ادعت العديد من الشركات بالفعل الائتمان. لكن الشركات الخارجية تواصل الترويج لإمكانية الإعلان في الراديو ووسائل التواصل الاجتماعي كخيار للآخرين.

يتم تحذير دافعي الضرائب ليحترسوا من المعدّين السيئين. تضمنت مخططات الاحتيال المواقف التي يُظهر فيها الشخص المسبق عائدًا شرعيًا إلى دافع الضرائب ، ولكنه يقدم بعد ذلك عائدًا كاذبًا مختلفًا يولد استردادًا كبيرًا للمُعد.