قالت أم من ولاية ويسكونسن لثلاثة أطفال، حصلت على 250 ألف دولار من خلال العمل في وظيفتين عن بعد، إن ذلك سمح لزوجها بترك وظيفة مرهقة وأصبح أبًا في المنزل
حصلت امرأة من ولاية ويسكونسن على 250 ألف دولار في عام 2021 من خلال عملها سرًا في وظيفتين.
سمحت الأموال الإضافية لزوجها بأخذ استراحة من العمل وعززت مدخراته بشكل كبير.
لقد شاركت سبب تخليها في النهاية عن "البطالة الزائدة" بعد 18 شهرًا.
في عام 2020، كانت ليزا تحصل على ما يقرب من 110 ألف دولار من العمل عن بعد في دور تصنيعي بالشركة، لكنها لم تكن راضية عن أجرها.
حصلت ليزا، وهي في الأربعينيات من عمرها وتقيم في ولاية ويسكونسن، على عرض عمل لدور مختلط في نفس الصناعة التي تدفع ما يقرب من 150 ألف دولار سنويًا، حسبما قالت لموقع Business Insider عبر البريد الإلكتروني. لكنها كانت تأمل في الحصول على المزيد من المال.
ثم خطرت ببال زوجها فكرة: ماذا لو حاولت التوفيق بين الوظيفتين في نفس الوقت؟
لمدة 18 شهرًا بين عام 2020 ونهاية عام 2021، عملت ليزا سرًا في وظيفة عن بعد بالكامل ووظيفة هجينة ثانية. وفي عام 2021، حققت ما يقرب من 250 ألف دولار عبر وظيفتيها بدوام كامل، وفقًا للوثائق التي اطلع عليها BI.
وقالت ليزا إن الدخل الإضافي قدم دفعة كبيرة للموارد المالية لأسرتها. وهي وزوجها واثقان الآن من أنهما سيتمكنان من دفع تكاليف التعليم الجامعي لأطفالهما الثلاثة ومختلف البرامج اللامنهجية، بالإضافة إلى الإجازات العائلية المستقبلية. كما أن العمل في وظيفتين مكّن زوجها من أخذ استراحة كان في أمس الحاجة إليها من القوى العاملة والتركيز على رعاية أطفالهما.
قالت ليزا، التي تعرف هويتها لـ BI: "لقد منحنا العمل في الوظيفتين الحرية للسماح لزوجي بترك وظيفته أخيرًا، والتي كانت مرهقة للغاية لدرجة أننا كنا نخشى أن يستغرق الأمر سنوات من حياته". بسبب خوفها من التداعيات المهنية. "لقد منحتنا وسادة مالية لم يكن من الممكن الحصول عليها لولا ذلك."
ليزا من بين الأمريكيين الذين يتنقلون سرًا بين وظائف متعددة لزيادة دخلهم. أجرى BI مقابلات مع ما يقرب من 20 شخصًا "يعانون من العمالة الزائدة"، والعديد منهم يعملون في مجال تكنولوجيا المعلومات والصناعات التقنية، والذين استخدموا الأموال الإضافية لسداد الديون، وتوفير المال للتقاعد، وتحمل تكاليف الإجازات الباهظة الثمن وأدوية إنقاص الوزن. في حين أن بعض الشركات قد توافق على حصول موظفيها على وظيفة ثانية، فإن القيام بذلك دون موافقة قد يكون له تداعيات سلبية.
كامرأة، يبدو أن ليزا فريدة من نوعها إلى حد ما في مجتمع العمالة الزائدة، لأن معظم المشعوذين الذين قابلهم BI هم من الرجال. قد يرجع هذا جزئيًا إلى أنه من غير الشائع أن تعمل النساء في مجال تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا. أخبر بعض العاملين شركة BI أن انتشار الأدوار البعيدة في هذه المجالات - والمرونة التي يمكن أن توفرها هذه الوظائف - تجعلهم مناسبين تمامًا للعمالة الزائدة.
ومن الممكن أيضًا أن بعض النساء - اللاتي لا يزال العديد منهن يتحملن غالبية مسؤوليات الأسرة ورعاية الأطفال - ليس لديهن الوقت لمتابعة وظيفة ثانية. في حالة ليزا، فإن انقطاع زوجها عن العمل لمدة شهرين جعل من السهل عليها التوفيق بين الدورين.
شاركت كيف تمكنت من تحقيق التوازن بين الوظيفتين ولماذا قررت في النهاية التخلي عن العمالة الزائدة.
إن تفويض العودة إلى المكاتب الذي يلوح في الأفق جعل العمالة الزائدة تبدو غير مستدامة
وذكرت ليزا إن وجود زوجها في المنزل عندما لا يعمل كان بمثابة "مكافأة كبيرة"، خاصة وأن أطفالهما التحقوا بالتعليم عن بعد طوال العام الدراسي 2020 إلى 2021 بأكمله بسبب الوباء. كان قادرًا على العودة ببطء إلى القوى العاملة، والقيام بعمل بدوام جزئي قبل قبول العمل بدوام كامل.
وقالت ليزا إن الحصول على ثلاثة دخل بدوام كامل لأكثر من عام هو ما أحدث تحولًا حقيقيًا في الموارد المالية للأسرة.
عندما كانت تعمل من المنزل، لم تواجه ليزا الكثير من المتاعب في التوفيق بين الوظيفتين - قالت إنها عملت ما يقرب من 40 إلى 50 ساعة أسبوعيًا في الوظيفتين.
وقالت إنها في الأيام التي اضطرت فيها للذهاب إلى المكتب لأداء دورها المختلط، أحضرت معها جهازي الكمبيوتر المحمول الخاصين بالعمل، اللذين كانا يبدوان متطابقين بشكل ملائم. كانت تعمل بشكل عام من مكتب مكعب، ولكن عندما تنتقل إلى وظيفتها الثانية، كانت تذهب إلى غرفة خاصة.
وأضافت: "كانت هناك لحظات اعتقدت فيها أنني سأفشل، لكنني حصلت على تقييمات إيجابية من كلا الوظيفتين أثناء وجودي هناك".
قالت ليزا إنها لم تشعر بالذنب حيال إبقاء وظائفها سراً عن أصحاب العمل، ويرجع ذلك جزئياً إلى اعتقادها بأن العديد من الشركات جشعة وتعطي الأولوية للأرباح على حساب العمال.
وقالت: "شعرت وكأنني ألصقها بالرجل عندما أستطيع ذلك".
ولكن قرب نهاية عام 2021، بدأت ليزا تتساءل عن المدة التي ستتمكن فيها من الاستمرار في هذا الأمر. عندما خفت ظروف الوباء، اعتقدت أن صاحب العمل الذي يعمل عن بعد تمامًا سيركز على جدول عمل مختلط - وبدت إدارة وظيفتين مختلطتين مستحيلة.
لذلك قررت أن تحاول استباق الأمور.
قالت ليزا إنها تمكنت من الحصول على عرض عمل لدور يدفع حوالي 175 ألف دولار سنويًا ويتطلب العمل شخصيًا. كان أجر الوظيفة أقل من المبلغ الذي كانت تكسبه حوالي 250 ألف دولار من خلال عملها
وظيفتين، ولكن كان ذلك أكثر من أجر أي منهما بشكل فردي. وفي أوائل عام 2022، قررت تولي الوظيفة – وودعت دوريها.
وقالت: "لقد كانت خطوة مهنية جيدة في وقت اعتقدت فيه أن العمل عن بعد سيختفي".
في حين دعت بعض الشركات الموظفين للعودة إلى مكاتبهم، واصلت شركات أخرى ترتيبات العمل عن بعد بشكل كامل. قدّر مكتب إحصاءات العمل أنه في أبريل/نيسان، عمل حوالي 22% من العمال الأمريكيين بدوام كامل، الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فما فوق، من المنزل لبعض الوقت على الأقل، و10% فعلوا ذلك طوال الوقت. وفي حين اضطر بعض العمال الذين يعانون من العمالة الزائدة إلى تعديل خططهم بسبب تفويضات العودة إلى المكتب، لا يزال آخرون يسيرون بخطى سريعة.
قالت ليزا إنها ستفكر في التوفيق بين الوظائف مرة أخرى إذا تمكنت من العثور على وظيفتين عن بعد بالكامل تحقق معظم متطلباتها. من بين أكبر مخاوفها سيكون الإرهاق.
قالت: "إن القيام بوظيفتين يحتاجان إلي بنسبة 100٪ يبدو مرهقًا للغاية، وأنا أفضل كثيرًا القيام بعمل يقدرني جميعًا ويدفع لي أجرًا على هذا النحو".
إرسال تعليق