قرارات جديدة تتعلق بالوظائف المؤقتة في أمريكا

 

تريد إدارة بايدن أن تسهل على العاملين في الوظائف المؤقتة العمل بدوام كامل حتى يمكن لسائقي أوبر والعاملين في مجال الصحة المنزلية أن يتأهلوا للحصول على مزايا وأجور أفضل

يأتي إعلان بايدن بعد سنوات من التنظيم من النشطاء العماليين الذين يضغطون لتصنيف عمال الوظائف المؤقتة كموظفين كاملين.

أعلنت وزارة العمل عن مقترح يسهل تصنيف عمال الوظائف المؤقتة كموظفين.

هذا يعني أنهم سيكونون مؤهلين للحصول على المزيد من المزايا والمزيد من الحماية ورواتب أفضل.

يأتي هذا الاقتراح بعد سنوات من التراجع من شركات العمل الحر مثل Uber و Lyft.

يشير إعلان جديد من بايدن إلى فوز كبير لعمال الوظائف المؤقتة في الولايات المتحدة.

ذلك لأن وزارة العمل أعلنت يوم الخميس عن اقتراح من شأنه أن يسهل تصنيف ملايين العاملين في الوظائف المؤقتة كموظفين من خلال شركاتهم ، بدلاً من تصنيف المقاولين المستقلين ، كما هو الحال حاليًا. من المحتمل أن يغير هذا قواعد اللعبة بالنسبة لملايين العمال ، بمن فيهم عمال الحراسة ، ومساعدو الرعاية الصحية المنزلية ، وعمال البناء ، وسائقو الرحلات المشتركة ، من بين آخرين.

بموجب معظم قوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولايات ، يتعين على الشركة فقط تقديم مزايا ، مثل الحد الأدنى للأجور والإجازة الطبية ، لموظفيها ، وليس المتعاقدين معها.

قال وزير العمل مارتي والش في بيان صحفي: "بينما يلعب المقاولون المستقلون دورًا مهمًا في اقتصادنا ، فقد رأينا في العديد من الحالات أن أرباب العمل يسيئون تصنيف موظفيهم كمقاولين مستقلين ، لا سيما بين العمال الأكثر ضعفًا في بلادنا".

يعد تحويل الأدوار بدوام كامل إلى أدوار متعاقد عليها إحدى الطرق التي لا تزال الشركات تمارس سلطتها على العمال ، ويمكنها خفض الأجور بنسبة 4٪ إلى ما يصل إلى 24٪ ، وفقًا لتقرير وزارة الخزانة.

وقال والش: "سوء التصنيف يحرم العمال من تدابير الحماية الفيدرالية الخاصة بهم ، بما في ذلك حقهم في الحصول على أجورهم الكاملة التي حصلوا عليها قانونًا". "تظل وزارة العمل ملتزمة بمعالجة قضية سوء التصنيف".

ألمح والش إلى الاقتراح من قبل ، قائلاً في وقت مبكر من أبريل الماضي أنه يجب الاعتراف بمعظم عمال الوظائف المرنة كموظفين. ستقبل وزارة العمل التعليقات على الاقتراح حتى 28 نوفمبر.

لا يخفى على أحد أن العمل المهيب آخذ في الانتشار ، حيث أن ظهور التطبيقات حسب الطلب استلزم ظهور العمال عند الطلب. حتى في سوق العمل المحموم ، حيث تكثر فرص العمل بدوام كامل ، ازدهر العمل المؤقت. لكن غالبية الأمريكيين الذين يعملون كمقاولين قالوا إنهم يفضلون العمل كموظفين دائمين ، وفقًا لمسح 2021 من McKinsey و Ipsos.

مع إلقاء الملايين في البطالة أثناء الوباء ، شهد العمل المتعاقد عليه تدفقاً في الفائدة. وجد تقرير صدر في ديسمبر 2021 عن مركز بيو للأبحاث أن 16٪ من الأمريكيين قد كسبوا أموالًا من خلال منصة أزعج عبر الإنترنت - وأن 31٪ من العاملين في الوظائف المؤقتة قالوا إنها وظيفتهم الرئيسية خلال العام السابق. كان هذا الرقم أعلى بالنسبة للعمال ذوي الدخل المنخفض. بشكل عام ، قال 46٪ من عمال الوظائف المؤقتة إن الشركات "غير عادلة" فيما يتعلق بالمزايا.

خلال الوباء ، تدفقت النساء بشكل خاص على اقتصاد الوظائف المؤقتة ، حيث عانى الكثير منهن من موازنة رعاية الأطفال المتغيرة باستمرار ، والظروف الوبائية ، وإبقاء أسرهن واقفة على قدميها. لكن هؤلاء النساء يكسبن أقل من نظرائهن من الرجال في اقتصاد الوظائف المؤقتة.

كما تم الاعتراف رسميًا بالمقاولين في عمليات الإغاثة الأولية للوباء. جزء من التوسع في إعانات البطالة ، والتي تضمنت أيضًا 600 دولارًا إضافيًا ثم 300 دولارًا في الأسبوع ، جعل عمال الوظائف المؤقتة مؤهلين للحصول على المزايا لأول مرة.

قالت باتريشيا كامبوس مدينا ، المديرة التنفيذية لمعهد العمال في كلية العلاقات الصناعية والعمل بجامعة كورنيل ، لـ Insider: "لقد طال انتظار قاعدة فيدرالية بشأن تحديد المقاولين المستقلين". "سنعود إلى وجود معيار أساسي ، وهو أمر مفيد للمدافعين عن العمال في جميع أنحاء البلاد."

يأتي إعلان وزارة العمل بعد سنوات من التنظيم من النشطاء العماليين الذين يطالبون بتصنيف عمال الوظائف المؤقتة كموظفين كاملين. في عام 2020 ، على سبيل المثال ، كافح عمالقة النقل الجماعي مثل Uber و Lyft و Instacart بجد لتمرير الاقتراح 22 في كاليفورنيا ، الذي يعين السائقين المستندة إلى التطبيقات كمقاولين. كان إقرار القانون يعني أن الشركات لن تضطر إلى دفع أجور عمالها لتلقي استحقاقات الموظفين الكاملة ، مما شجع الرؤساء التنفيذيين على اتباع تشريعات أكثر صرامة. تم الحكم في وقت لاحق على أن الدعامة 22 غير دستورية من قبل قاض في كاليفورنيا.