 |
| David Ryder |
أعطى مديرو أمازون الضوء الأخضر لطرد الموظفين الذين لن يعملوا من المكتب 3 أيام في الأسبوع
كانت الشركات الأمريكية العملاقة تتصارع مع مهمة إعادة الموظفين إلى مكاتبهم، لكن أمازون تتخذ خطوة جريئة. تسمح شركة البيع بالتجزئة العملاقة الآن للمشرفين بإنهاء خدمة العمال الذين يقاومون توجيهاتها بالعودة إلى المكتب.
في المبادئ التوجيهية الجديدة للمديرين، التي اطلعت عليها Insider، منحت شركة التكنولوجيا العملاقة القادة مزيدًا من الحرية في اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظفين الذين يفشلون في الحضور شخصيًا لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.
وبحسب ما ورد تمت مشاركة التوجيهات المحدثة مع مديري أمازون عبر نظام داخلي في وقت سابق من هذا الأسبوع.
وفقًا لموقع Insider، وجهت التحديثات المديرين لإجراء محادثة خاصة مع أي موظف لا يستوفي الحد الأدنى من المتطلبات داخل المكتب. وقالت التوجيهات إنه ينبغي توثيق هذه المناقشات في رسالة متابعة بالبريد الإلكتروني.
قيل للمديرين أنه إذا استمر الموظفون في تجاهل القواعد الداخلية بعد هذه الاجتماعات الأولية، فيجب عليهم تحديد موعد لاجتماع آخر مع الموظف حيث يمكنهم اتخاذ إجراءات تأديبية بما في ذلك السماح لهم بالرحيل.
"إذا لم يُظهر الموظف حضورًا فوريًا ومستمرًا بعد المحادثة الأولى، فيجب على المديرين بعد ذلك إجراء مناقشة متابعة خلال إطار زمني معقول (اعتمادًا على حالة الموظف، حوالي أسبوع إلى أسبوعين)"، حسبما ورد في المبادئ التوجيهية.
"ستعمل هذه المحادثة على: 1) تعزيز أن العودة إلى المكتب أكثر من 3 أيام في الأسبوع هي أحد متطلبات وظيفتهم، و2) توضيح أن استمرار عدم الامتثال دون سبب مشروع قد يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي، يصل إلى ويتضمن إنهاء عملك."
في شهر فبراير، أخبرت الشركة موظفيها أنه من المتوقع أن يكونوا في المكتب معظم أيام الأسبوع اعتبارًا من شهر مايو من هذا العام.
كتب الرئيس التنفيذي آندي جاسي في مذكرة داخلية في ذلك الوقت: "إن التعاون والابتكار يكون أسهل وأكثر فعالية عندما نكون شخصيًا". "إن الطاقة والتفاعل مع أفكار بعضنا البعض تحدث بحرية أكبر."
ومع ذلك، فإن عودة أمازون إلى المكتب لم تكن سلسة تمامًا.
قوبلت تفويض العودة إلى المكتب بمعارضة من الموظفين، حيث انضم أكثر من 28000 عامل في أمازون إلى قناة Slack الداخلية التي تسمى "Remote Advocacy". كما وقع الآلاف من الموظفين على عريضة ونظموا إضرابًا للاحتجاج على حملة العودة إلى المكاتب.
على الرغم من معارضة مجموعة كبيرة من الموظفين لقواعد RTO الخاصة بأمازون، إلا أن الشركة وقيادتها لم تتراجع عن التفويض.
وقال براد جلاسر، المتحدث باسم أمازون، لمجلة فورتشن في يونيو: "نحن نستمع دائمًا وسنواصل القيام بذلك، لكننا سعداء بما كان عليه الشهر الأول من عودة المزيد من الأشخاص إلى المكتب". "نحن ندرك أن الأمر سيستغرق بعض الوقت للتأقلم مع التواجد في المكتب أكثر."
وفي الوقت نفسه، أشار جاسي نفسه في أغسطس/آب إلى أن آفاق الموظفين الذين رفضوا الامتثال للقواعد كانت قاتمة.
وقال: "إذا لم تتمكن من الاختلاف والالتزام، فمن المحتمل ألا ينجح الأمر معك في أمازون".
إرسال تعليق